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前两天在网上看到一个帖子，大意是以我们公司内部员工的口吻，呼吁什么全体员工集体跳槽吧之类——这个当然是假的。没有人会傻到要造反之前，还要事先在网上先预告一下，提醒领导说“喂，准备好了啊，我可要造反了”。所以说，这个造谣者的智商真是值得怀疑。。
其实也难怪，一个本来就很2的人，再加上从事的是特殊行业节日里工资翻10倍涨成50毛，前后加起来就自然是250了。
如果根据网上造谣者的意思——那我们公司一百多人就都是“被跳槽”了。其实真实的情况如下：
1、自从春节假期结束，20号开始上班至今，公司还没有一个人跳槽的现象发生（当然，也有个别同事在节前已经打了辞职报告的，但要30天之后他们才会离开公司。其实2月份本来就是人才流动的高峰期，所以在这个月份里，一个有着上百个员工的公司出现有一两个打算跳槽的人，也并不为多吧？）。
2、这个帖子以及网上流传的一些其他小道消息里所说的一些诸如公司里X挤走了XYZ，XX挤走了ABC的事情，纯属瞎说。像去年离职的ZXT、LJW、GT、TJY等同事，和我的个人关系都很好，他们离职时我都去为他们送过行，一起吃过饭，喝过酒，对于他们离职的原因，相信没有比我更了解的，真实的原因是这样~~在我们公司做助理做得很溜的人，到了其他的公司就可能能做个项目总监，所以，对于有些抱着“宁为鸡首，不为牛后”信念的人来说，他们的跳槽就自然是人各有志了。。对于这些同事来说，虽然离开了，但还是朋友，经常会有联系，有空时还会一起出来聚个餐喝个酒啥的~！
3、到目前为止，我所知道的人当中，离开公司的那些同事，还没有说陈墨公司不好的——这倒不是说陈墨公司有多么的好，而是陈墨公司走出去的人一般都比较有脑子，这就好比你是从少林寺公司出来的和尚，你在外面跟武当公司啊、峨嵋公司啊、昆仑公司啊啥的说少林寺公司的坏话，除了能够起到自贬身份的效果之外，估计不会换来任何好处，相反，别的公司的老板如果听你这么说，是不会舒服的——因为他的内心一定在想，若干个月后的我，有可能也会成为你今天嘴里，那十恶不赦的少林寺公司老板。
4、任何一个公司都不可能尽善尽美，总会有波浪，总会有不足，但只要它在发展，在不断进步，就能够给它的员工带来继续留下的理由与和公司同甘共苦的决心。——这就是虽然在人才流动的高峰期，但陈墨公司却鲜有人跳槽的内在原因。
5、卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。某些竞争对手在业务上一直遥遥落后于我们，就采用这样卑鄙的造谣手法恶意诋毁污蔑他们永远也追不上的业内先驱，正是这样的胸怀和眼光，注定了他们迟早失败的必然。
其实也难怪，一个本来就很2的人，再加上从事的是特殊行业节日里工资翻10倍涨成50毛，前后加起来就自然是250了。
如果根据网上造谣者的意思——那我们公司一百多人就都是“被跳槽”了。其实真实的情况如下：
1、自从春节假期结束，20号开始上班至今，公司还没有一个人跳槽的现象发生（当然，也有个别同事在节前已经打了辞职报告的，但要30天之后他们才会离开公司。其实2月份本来就是人才流动的高峰期，所以在这个月份里，一个有着上百个员工的公司出现有一两个打算跳槽的人，也并不为多吧？）。
2、这个帖子以及网上流传的一些其他小道消息里所说的一些诸如公司里X挤走了XYZ，XX挤走了ABC的事情，纯属瞎说。像去年离职的ZXT、LJW、GT、TJY等同事，和我的个人关系都很好，他们离职时我都去为他们送过行，一起吃过饭，喝过酒，对于他们离职的原因，相信没有比我更了解的，真实的原因是这样~~在我们公司做助理做得很溜的人，到了其他的公司就可能能做个项目总监，所以，对于有些抱着“宁为鸡首，不为牛后”信念的人来说，他们的跳槽就自然是人各有志了。。对于这些同事来说，虽然离开了，但还是朋友，经常会有联系，有空时还会一起出来聚个餐喝个酒啥的~！
3、到目前为止，我所知道的人当中，离开公司的那些同事，还没有说陈墨公司不好的——这倒不是说陈墨公司有多么的好，而是陈墨公司走出去的人一般都比较有脑子，这就好比你是从少林寺公司出来的和尚，你在外面跟武当公司啊、峨嵋公司啊、昆仑公司啊啥的说少林寺公司的坏话，除了能够起到自贬身份的效果之外，估计不会换来任何好处，相反，别的公司的老板如果听你这么说，是不会舒服的——因为他的内心一定在想，若干个月后的我，有可能也会成为你今天嘴里，那十恶不赦的少林寺公司老板。
4、任何一个公司都不可能尽善尽美，总会有波浪，总会有不足，但只要它在发展，在不断进步，就能够给它的员工带来继续留下的理由与和公司同甘共苦的决心。——这就是虽然在人才流动的高峰期，但陈墨公司却鲜有人跳槽的内在原因。
5、卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。某些竞争对手在业务上一直遥遥落后于我们，就采用这样卑鄙的造谣手法恶意诋毁污蔑他们永远也追不上的业内先驱，正是这样的胸怀和眼光，注定了他们迟早失败的必然。