今日热议主题
国际金融危机引发的裁员潮开始令中国白领人人自危，为了保住饭碗，北京一些职场女性近日把生子计划提早了一两年，准备以此来应对可能到来的裁员风暴。
按照中国国家劳动法规定，任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在怀孕和哺乳期间被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。劳动法保护，这就是北京职场女性突击怀孕的最大理由。
据《北京晚报》报道，在一家IT公司做软件运营测试的邱女士正酝酿着“造人计划”。她所在的公司非核心部门，肯定是裁员的重点，为避免被炒，邱女士不得不将当***时间表整整提前了两年：“反正早晚要生的，现在时机最好”，“听说美国总部正在制定全球裁员计划，我怀孕了，公司就不能辞退我了。”
报道也引述在一家外资机构做企宣的王小姐目前已经突击怀上了宝宝，而在一年前，她还曾经振振有词地声称绝对不凑热闹生“奥运宝宝”，结果担心被裁员的她还是匆忙怀上了“金融危机宝宝”。王小姐觉得，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住，算起来一举两得。
但是，中国职场专家郝健警告说，突击怀孕最大的风险是过了所谓的“安全期”之后，既要面对仍可能被裁员的风险，还要背负起养活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金钱、时间、精力的付出会更多。抚养一个孩子到18岁至少需要45万元（人民币，下同，约9万9870新元），而一个月薪5000元的白领被裁员两年不过损失12万元，两项相比，得不偿失。
按照中国国家劳动法规定，任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在怀孕和哺乳期间被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。劳动法保护，这就是北京职场女性突击怀孕的最大理由。
据《北京晚报》报道，在一家IT公司做软件运营测试的邱女士正酝酿着“造人计划”。她所在的公司非核心部门，肯定是裁员的重点，为避免被炒，邱女士不得不将当***时间表整整提前了两年：“反正早晚要生的，现在时机最好”，“听说美国总部正在制定全球裁员计划，我怀孕了，公司就不能辞退我了。”
报道也引述在一家外资机构做企宣的王小姐目前已经突击怀上了宝宝，而在一年前，她还曾经振振有词地声称绝对不凑热闹生“奥运宝宝”，结果担心被裁员的她还是匆忙怀上了“金融危机宝宝”。王小姐觉得，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住，算起来一举两得。
但是，中国职场专家郝健警告说，突击怀孕最大的风险是过了所谓的“安全期”之后，既要面对仍可能被裁员的风险，还要背负起养活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金钱、时间、精力的付出会更多。抚养一个孩子到18岁至少需要45万元（人民币，下同，约9万9870新元），而一个月薪5000元的白领被裁员两年不过损失12万元，两项相比，得不偿失。