谷歌近期流失17位顶级高管 有四大原因(组图)

导语：美国媒体今日发表分析文章称，作为全球最成功和最知名的企业，看到如此多的顶级人才离开谷歌总是令人惊讶。这些谷歌高管离职大致可以归纳为四个原因。文章还列出了过去两年离开谷歌的17位高管。以下为文章原文：

　　从摇滚明星技术主管马克·卢科夫斯基(Mark Lucovsky)到迪克·科斯托罗(Dick Costolo)这样的商界奇才，谷歌似乎每周都会流失一位顶级员工。　　为什么如此众多的人才会相继离开一家如此成功的公司？在与诸多离开谷歌的人士进行交谈后，我们基本归纳出了以下四个原因。
　　1、谷歌不再像以前那样具有创业精神。几年前，谷歌还是一家创业公司的时候，谷歌调动起了每名员工的积极性，推动公司业务不断发展壮大。但如今谷歌已经成为网络搜索行业的领先公司，主宰着搜索广告领域，并专注于推动这一业务更加高效。对很多在创业初期加入谷歌或是通过收购交易并入谷歌的员工来说，解决一家大公司的效率问题令他们感到厌倦。谷歌元老蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)和前DoubleClickCEO大卫·罗森巴特(David Rosenblatt)就是此类员工的典型。
　　2、谷歌的高层职位毕竟有限。凭借着自身招聘以及收购热门创业公司，谷歌成功地招揽了众多专注于成功的最出色人才。但一家公司的高层职位毕竟有限。前FeedBurner CEO迪克·科斯特罗(DickCostolo)是在公司被谷歌收购之后加盟谷歌的，像他这样的能人有时候必须选择离开，才能找到适合他们发展雄心的职位。现在，科斯特罗成为了Twitter的COO。要是留在谷歌，他不会得到这个职位。
　　3、众多公司都试图招募谷歌的员工，向他们提供大笔薪酬和诱人的职位。前谷歌广告销售副总裁阿姆斯特朗原本在公司有着丰厚的薪酬待遇。但时代华纳CEO杰夫·布克斯(Jeff Bewkes)为了请阿姆斯特朗出任AOLCEO一职，向他提供了至多5000万美元的股票期权。重金之下，阿姆斯特朗最终选择了跳槽。
　　4、谷歌如今已经是一家庞大的公司，因此即便人员流动比例不大，看起来也会有众多员工流失。曾经的创业公司谷歌目前已经拥有将近3万名员工。《财富》杂志“最适合工作公司”100强排行榜上，人员流动比例最小的公司每年都会有2%的员工离开。而谷歌每年会有将近600人离职，几乎相当于Facebook在2008年底的员工总数。
　　不过，对谷歌这样如此成功和知名的公司来说，顶级人才的离去总是令人惊讶的。以下就是过去几年宣布离职的17位谷歌重要管理人士：
　　1、李开复


　　前职位：谷歌大中华区总裁
　　新工作：风险资本投资家
　　离职时间：2009年9月4日
　　2005年，李开复离开微软加盟谷歌，负责谷歌在中国地区的业务扩张。在中国市场，谷歌未能抢占先机，始终落后于本地竞争对手百度。
　　谷歌在宣布李开复离职消息时表示，为了实现强劲增长，计划将中国销售团队规模扩大近一倍。
　　2、迈克尔·鲁本斯坦(Michael Rubenstein)


　　前职位：谷歌Ad Exchange总经理
　　新工作：AppNexus总裁
　　离职时间：2009年9月9日
　　鲁本斯坦原效力DoubleClick，随后加入谷歌负责组建Ad Exchange系统(广告在线系统)。
　　2007年谷歌宣布斥资31亿美元收购DoubleClick的时候，所有人都认定广告在线系统的规模将会非常巨大。与此同时，雅虎花了6.8亿美元收购了其自己的广告在线系统制作商Right Media。
　　3、迪克·科斯特罗


　　前职位：谷歌收购的FeedBurner CEO
　　新工作：Twitter COO
　　离职时间：2009年7月7日
　　2007年谷歌斥资1亿美元收购了RSS托管服务提供商FeedBurner，作为FeedBurner创始人兼CEO，科斯特罗也随即加入谷歌。
　　4、马克·卢科夫斯基


　　前职位：谷歌技术开发主管
　　新工作：VMware技术开发主管
　　离职时间：2009年7月14日
　　卢科夫斯基离开谷歌转投VMware听起来有些讽刺意味。2004年，谷歌从微软挖来了卢科夫斯基。微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)气得在办公室朝着卢科夫斯基扔椅子，并发誓要“修理”谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)。