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以下是文章主要内容：
协作是领导者成功的基石。你相信吗？谷歌>隔离<任何人？
上周在华盛顿，我们看到了一种幼稚的行为，在僵硬意识、自我膨胀，以及复仇愿望的驱动下，一小部分强硬派对美国经济实施了自我打击。这不仅仅是一次政治诉求，而且表现出了领导能力的不足。
这正是领导失败的表现。出现这种情况的原因在于，有些人并不知道如何协作，或者不愿进行协作。不过还有一线希望：关于在管理企业和职业时应避免的问题，我们有一条客观的经验。对于领导者来说，协作的必要性从来不像现在这么明确。
协作并不是说要与别人交朋友，也不必对与自己共事的人抱有好感。而是将所有杂念搁置一边，全力以赴地为共同的目标而努力。
仍然不太理解协作的必要性？那么，列出五款你感觉最喜欢、生活中不可缺少的产品或服务。iPhone手机？电视剧《唐顿庄园》（Downton Abbey）？Pinterest视觉社交网站？Kit-Kat巧克力？Twitter微博客服务？
确定自己的列表了吗？你会发现，列表里的每一项产品或服务都是成功的团队协作成果。当然，也有类似于史蒂夫·乔布斯这样的半疯狂天才产生的领袖级灵感，但没有协作的灵感只能是一大堆在空气中蒸发的好主意。
我们有些人对协作持排斥态度，因为他们感觉这会威胁到自己。我自己的贡献能否获得认可？谁愿意只做车轮上的一个小小齿轮呢？我们都想成为明星，成为独一无二的人。如今，在媒体的鼓吹和推动下，这种自我思想在我们的文化里非常盛行。现在我们可以向数百，甚至数千人展现自己的日常生活，我们的自我膨胀也越来越严重，这并不是因为我们取得了什么成就，而仅仅是因为我们在自己的Facebook页面上成为了明星。如果你不愿与他人展开富有创造性的协作，将会对你的企业和职业都构成严重的威胁。
跨过这一条。列出五位你非常崇拜的人的名单（至少包括两位商人，如果愿意的话可以把你的母亲加上）。
确定自己的列表了吗？你会发现，列表中的每个人都是在协作的基础上令你产生了崇拜。他们非常聪明，知道在实现自己的梦想，并在成功基础上取得更大成功的过程中需要他人的帮助。
协作并不是要你放弃自己的个性。事实截然相反：这是为了实现你的潜力，将你的才能展现出来，并在追求共同目标的过程中予以发挥。在你的领导过程和文化里，充满了你的理念，你的热情，你的思维，你的心灵。
这绝不是要鼓励不断膨胀的自我，一种肤浅的认识，一种封闭的思维。在当今不断发展、竞争激烈、相互协作、多样化和充满活力的全球商业经济体内，这些问题不亚于职业生涯、领导能力和工作文化的杀手。
我希望你们能够理解，协作是成功的必备条件。如果想知道不协作的后果，看看华盛顿。如果想知道协作对于成功的潜力，那么看看镜子，从自己做起。