近日有微博用户“大姚Tok”自曝称，自己买了小米SU7创始版之后，被自家公司强制辞退，理由是违反竞业协议。
据其表述，自己之前在一家销量不好的新能源车企上班（注：极越汽车），前几天自己购买了小米SU7后就被公司解除了劳动合同，且未获得任何经济补偿，觉得自己掉进了职场陷阱。
此事原本仅是他个人的一次消费选择，然而，却因涉及竞业协议问题而演变成了一场职场风波。
根据极越公司与员工签订的竞业协议，员工在任职期间不得购买或持有与公司业务存在竞争关系的产品。而小米SU7作为新能源汽车市场的一员，与极越汽车存在直接的竞争关系。因此，该员工购买小米SU7的行为被视为违反了竞业协议。
对于这一事件，涉事员工表示自己确实购买了小米SU7，但并未意识到这一行为会违反竞业协议。他认为，个人购车属于私人行为，与公司业务并无直接关联，因此不应该受到处罚。
此事件在社交媒体上引发了热议。对于被辞退一事，网友们的意见分为两派，有人表示极越汽车太小气，自家员工买了竞品的车就被辞退，理由太牵强，属于违法行为，并支持该用户去维权。
不过也有人支持极越汽车，给出的理由是，这人身在曹营心在汉，他不只是买车这么简单，而是不停为竞品宣扬，组建了不少群聊推广小米SU7，而且还公开骂上汽是血汗工厂、对员工敲骨吸髓等，属于非常不理性的米粉，极越汽车自然不可能留着这颗“地雷”。
对于此类事件，专家指出，竞业协议是企业和员工之间的一种约定，旨在保护企业的商业利益和市场秩序。然而，在实际操作中，对于竞业协议的解释和执行往往存在一定的模糊性和争议性。因此，企业和员工在签署协议时应充分了解协议内容，并在日常工作中遵守相关规定。
同时，企业也应注重员工的合理权益，避免将竞业协议过度解读或滥用。在处理类似事件时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，采取公正、合理的处理方式。
