“雅虎酋长”
杨致远是雅虎的两个创始人之一。他执掌雅虎期间，拒绝了微软去年对雅虎提出的收购请求。随后美国激进投资者卡尔·伊坎(Carl Icahn)向雅虎董事会施压，要求杨致远下台。巴茨今年1月接任雅虎CEO，她很可能在本周宣布雅虎高管层重组计划。那么，她将如何“处置”杨致远？
目前杨致远仍然留在雅虎。在雅虎网站上，杨致远的照片就在巴茨的右边。他还出席了上月举行的雅虎第四季度财报分析师电话会议(不过没有分析师向他提问)。
杨致远现在的头衔是“雅虎酋长”，这意味他对雅虎没有直接的经营责任，但鉴于杨致远身份的特殊性，如果他继续留在雅虎，很可能将不利于巴茨顺利执行公司管理层调整计划。雅虎管理层重组后，杨致远将在雅虎所起的作用也不是很明晰。
给巴茨带来不便
美国硅谷战略和营销公司Sand Hill Group创始人之一M.R。兰加斯瓦米(M.R. Rangaswami)表示，如果一家公司创始人在职位被取代后依然留在该公司，“会引发内部管理的紧张状况”。
但杨致远留在雅虎的负面影响可能不会很大。美国猎头公司ChampionScott Partners总裁托尼·斯科特(Tony Scott)表示，如果创始人兼CEO下台后担任董事长一职，并且该董事长会经常干预新任CEO的日常管理工作，这种情况对公司产生的危害最大。如果这位 退位CEO做得更绝一点，则会事先安排自己一位亲信担任首席运营官等管理职务，并以此牵制新任CEO的工作。通过这种方式，已退位CEO就能继续获得对公 司的控制权。
斯科特认为，具体到雅虎和杨致远而言，上面所说的各种不利因素都不存在，“目前杨致远既不担任雅虎董事长，也不负责日常运营。或许一些雅虎员工会找杨致远诉苦，但杨致远也帮不上什么忙。”
巴茨改革
美国投资公司Signal Hill分析师托德·格林沃尔德(Todd Greenwald)表示，无论巴茨今后如何“处置”杨致远，她都会尽快重组雅虎管理层。巴茨可能提拔忠于自己的新的管理人员，以替换那些忠心于杨致远和 雅虎总裁苏珊·德克尔(Susan Decker)的高管。德克尔已经宣布，在协助巴茨完成雅虎新老CEO交接工作后，自己将辞去雅虎总裁一职。
巴茨很有可能进一步精简雅虎管理结构，比如整合技术研发和市场营销部门，结束雅虎多年来存在的各自为政、人浮于事现象。虽然杨致远也曾制定过公司结构精简措施，但巴茨可以在这方面走得更远。
总之，在当前美国及全球经济低迷大环境下，巴茨确实需要对雅虎管理层及业务结构进行重大调整，如此才能使雅虎东山再起。去年第四季度，雅虎净亏损达3.03亿美元，是该公司自2002年以来首次出现季度亏损。(宁弦)
