新浪科技讯 北京时间8月7日上午消息，据国外媒体报道，由于受到前度承包商的性骚扰指控，马克·赫德(Mark Hurd)辞去惠普董事会主席和CEO职务，现任CFO凯茜·莱斯加克(Cathie Lesjak)担任临时CEO。惠普随即对赫德性骚扰一事展开调查。
周五下午，莱斯加克向惠普员工发送了一份备忘录，就公司高层变动作出说明，并提供了承包商指控的一些细节和惠普董事会的调查结果。
该备忘录全文如下：
“我们在此向您告知，惠普董事会主席和CEO马克·赫德已经辞职。马克是在公司董事会要求下提出辞职的，因为他的不当行为违反了惠普的业务行为准则，而且破坏了他继续领导公司的能力。在董事会的要求下，我同意在公司聘用新的永久性CEO之前担任临时CEO。在此期间，我还将继续履行作为CFO的职责。董事会已经组建一个委员会，负责寻找新的CEO，公司内外的人选都在考虑之列。不过，我已经告知董事会，我不愿担任永久性CEO的职位，所以我已经将自己从候选人考虑对象中排除。
尽管此事实属意外，但惠普在财政和市场方面仍处在一个极其优越的位置。当然，我们必须集中精力，继续实现(如果不是超越)我们的运营和财政目标。
未来几天，媒体很可能将对此声明作大肆报道。有鉴于此，我想提前让你们了解相关事实。马克是在公司内部对一项性骚扰指控展开调查后提出辞职的：此前，惠普一名女性前度承包商对马克及惠普提出了性骚扰指控。相关调查是由外部律师与惠普律师事务办公室联合进行的，并由惠普董事会全程监督。调查结果表明，该前任承包商的性骚扰指控没有事实依据。
但调查显示，马克的确作出过其他不当行为。具体而言，调查收集的事实表明，马克与该承包商保持了紧密的私人关系，这构成利益冲突，但他没有向公司透露此事；此外，他的支出报告不准确，而且他还挪用公司资产。上述行为的每一项都违反了惠普的业务行为准则，这些行为也表明，马克严重缺乏判断意识，他的信誉和有效领导惠普的能力因此受到了严重损害。我们经常提醒所有员工，我们每个人都应该在所有业务往来和业务关系中严格遵守业务行为准则。惠普CEO和其他高管更应该高度遵守这一规定，因为，鉴于他们所在的位置，他们必须设定最高的职业和个人行为标准。但调查发现，马克没有达到这个标准。
我们承认，此次管理层变动出人意料。我们也知道，惠普近年来的成功归功于30多万优秀员工的集体努力和辛勤劳动，是他们以优于业界其他人的水平制定了长远战略，实现了我们的目标。
下周一上午，我们将召集全体员工召开网络视频会议，进一步讨论这个问题，并回答你们的问题。点击这个链接即可参加网络视频会议。
最后，我感谢你们每个人对惠普作出的贡献，并要求大家在未来几个周和几个月里全力以赴，确保惠普保持一如以往的优秀创新能力和运营能力，向客户提供世界级的产品和服务。
祝万事如意！
凯茜”
