7. 不要过度包装
毫无疑问，招人的时候应该努力讲述你们优势在哪儿，为何会成为下一个Google、Facebook，这些有才华的人不论是否入职都会传播你们公司的优点。
“不要过度包装”的意思是，自己都不确定的事情就不要去说服别人相信，不要开出远远超出规划的价码，不要许诺能力以外的收益或成长速度。被忽悠来的人会非常失望，最终离开，并且坏事传千里。
用各种方式卖力推销吧，但是，不要过度包装。
本文编译自博客 Both Sides of the Table。原文。作者Mark Suster是曾经两度创业的VC。
