招聘可不是一个靠时间流逝就可以解决的问题。
最近跟朋友聊天，扳着指头数，如果按照“较好的规模、品牌、受众影响力”为标准，在我们这个行业里，每年新进入成功队列的项目有没有5个？数了半 天，似乎连5个都没有。天啦，每年新发起的项目起码有500个之多！如此高的失败率，只能证明合适的人走到一起齐心协力，这得有多难啊……真是三生修来同 船渡。
我曾在微博上讲，最近6年来，我近距离所见大大小小的项目近百，而成功者仅四五例，究其根本原因，竟然全都是“人才缺口”四个字。不论你是VP、总 监、经理，不论你有多么卓越的头脑与资历，在多么了不起的公司领多么丰厚的薪水，最终决定成就的，也只能是“人才配置”四个字。别指望靠一人之力组建一个 彪悍团队，脱离了整个组织背景的人脉资源与HR支持，得不到均衡的人才供给，强龙也只是条志大才疏的虫子罢了。聪明人大都有舍我其谁，独领风骚的壮志，然 而，同伴比职位薪水更重要10倍！
那么，聪明的你，接下来想拍《无极》还是《霸王别姬》？
这与你是不是陈凯歌全然没有关系。
