伴随着大学毕业潮的来临，就业与招聘成为了热门的话题。如何选择有效的择业平台，如何在激烈的就业竞争中找到称心的工作，并且保持职业发展与个人 兴趣的完美结合，都成为广大求职者关注的重点。而对于招聘网站来说，如何做到更好的低符合用户需求，继而吸引更多的用户也成为行业竞争的焦点。
传统招聘网站占据先发优势局限性凸显
目前，传统的招聘网站以其先发优势，积累了绝大多数的用户。其招聘信息全面、访问流量高、不受地域限制等特点，也成为了不少求职者的首选。
有数据显示，当前国内招聘网站数量有上千家，但前三大招聘网站作为传统网络招聘行业的领头羊，仍牢牢占据了百分之六十以上的市场份额。当前，整 个网络招聘行业的发展并不理想，由于招聘网站数量的增多，竞争严重，盈利模式单一，广告成本水涨船高，再加之各网站发展的同质化由于竞争加剧，整个网络招 聘市场进入了发展的瓶颈期。大多数的中小型传统招聘网站已经举步维艰，而智联招聘、中华英才网等也陷入了困境，资本市场对于传统的招聘网站的青睐程度已大 不如前。
在传统网络招聘行业低迷的情况下，如何打破同质化发展的局限性、如何创新盈利模式、如何有效而且持续性地吸引用户，成为网络招聘行业面临的严峻挑战。
SNS招聘成招聘行业新动力
有分析师称，传统招聘网站行业同质化严重，用户不稳定，盈利模式单一，能真正赚钱的企业数量有限，空间太小。于是，在传统的招聘网站同质化和过度饱和的情况下，寻找新的突破点成为招聘行业的新希望。
用户需求永远是企业运营和发展的基本出发点。对于求职者来说，其不仅需要的不仅是了解到招聘企业的招聘信息，更为重要的是，他们希望通过某种方 式更为快速便捷地获取到企业的具体情况，并且在分享的基础上得到更全面的就业机会和行业经验。于是，在这样的背景下，SNS招聘、微博招聘、QQ群求职、 团体博客面试等网络招聘方式也应运而生。而在这些招聘方式当中，SNS招聘的模式更受到市场的青睐需求，也具备了可持续性发展的潜力。
SNS招聘就是利用SNS 功能，集交友、人才服务、网络商务等为一体的综合平台。搭建人与人之间交流的平台，扩大个人的交际圈子，以人与人之间的关系为基础，迅速轻松的找到自身合 适的职位；构建企业和人才互动的机制，由互动产生吸引，由吸引促进了解，从而更好的让企业激励人才，为人才的发展提供广阔的空间。例如，金融圈 （http://www.jrq.cn）作为中国SNS招聘行业的先行者，植根金融，定位高端，致力构建社会金字塔顶尖的商业交流圈，成为金融类求职者的 首选求职平台，这也充分说明了人际网络招聘模式的可行性。
SNS招聘平台的核心是人脉的积累。在现代商业社会，人脉的价值不可小觑，。特别是在职场上，有时候，你的人脉关系将很大程度决定一个人你的职业发展。而类似金融圈的SNS招聘平台，将求职与人际交往紧密结合，为用户的职业发展提供了环环相扣可持续的动力。
另外，根据市场调查，相对于传统的简历式网络招聘，通过人际网络招聘实现的对接的求职成功率更高。因此，我们有理由相信，在当前 “鱼龙混杂”的网络招聘行业，SNS招聘的新兴招聘模式形式将会成为行业新的亮点。
