随着电子商务蓬勃发展，目前，我市已有经营性网站22000余家。在电子商务迅猛发展的同时，人才成为制约岛城诸多电子商业企业发展的瓶颈，如何突破瓶颈，加速发展，有关各方都在积极谋求出路。
市场前景广阔专业人才难得
“以 前我是做外贸的，偶然的机会接触到电子商务，刚开始时是作为副业来经营的，没想到越做越好，如今成为我的全职工作。”锦桥纺织网董事长董云亮感慨道。经过 数年的运作，锦桥纺织网已经在业内具有一定的权威性，规模也越发壮大：“我们在省内设立了四个办事处，都是纺织业发展集中的地方，队伍也趋于稳定。”
据 悉，2010年，我市电子商务交易额超过600亿元，同比增长50%，成为拉动我市经济发展的生力军。锦桥纺织网也已成为2011年度青岛市电子商务十佳 网站，然而人才短缺始终是令董云亮头疼的问题：“电子商务虽然是个新兴行业，但发展到现在，技术上已经很成熟，我们公司只保留了三位技术人员，负责日常维 护，真正缺乏的是出色的营销人才。”青岛市电子商务协会秘书长高云海认为这和电子商务自身的特点有关：“电子商务是跨学科专业，要求对营销、电子、物流、 采购体系等知识要全面了解，同时还要结合行业特点进行营销沟通，所以对人的素质要求很高。”
“生活客”总经理聂顺海对高云海的看法表示赞同：“一个成熟的电子商务营销人才需要三年的成长期，并不是一出校门就能掌握的。如今青岛的某些高校虽然设置了电子商务专业，但是和实际应用差距很大，某些老师自己都没把概念搞清楚，教出来学生的专业素质可想而知。”
“所有的销售岗位从业人员都承受很大的压力，如果对自己没信心，很难坚持下来。”搜职青岛总经理李涛则从心理素质方面理解人才短缺的现况：“如今人们的实力其实差别并不大，关键是心态问题。如果调整不好心态，时间再久也不行。”
破解“人才经”企业各有招
