猎聘网，日前对其站内5000名会员发起了“职场中你最讨厌的事情有哪些”的调研，参与调研的会员均为28岁以上、工作5年以上的职场精英。调研结果显示，职场精英们最讨厌的事情按照严重度排序，排在前五名的分别如下：
一、部门之间配合或同事之间沟通，内耗严重，费时间，没效率
二、团队或下属执行力差，做事情拖沓，影响进度
三、公司策略朝令夕改，令人无所适从
四、上司不给出明确性的指令，让人失去方向和成就感
五、开不完的会，加不完的班
从这5项不难看出，有了较丰富工作经验的职场精英们，他们的着眼点更多的在如何尽快达成工作目标，如何携手团队共同前进，如何在上级指导下飞速提升。一旦这些目标受到阻碍，就会成为他们职场最大的烦恼。
曾在一家知名电商网站任职总监的L小姐就感慨：一份很着急的合同，要7个人签字，这7个人就在同一层办公室办公，CEO亲自推进，居然3天以后才盖上合同章。一个公司的同事，遇见事情都唯恐承担责任，官僚作风十足，这样的内耗让真正想做事情的人再也没有激情。
而任职在一家互联网公司产品总监的Z先生也分享了他的烦恼：2008年，Z先生从国内最顶级的互联网公司离职，加入一家创业公司，时至今日，已经快5年了，5年中团队从最开始的20多人成长到了200多人，团队的扩张带来的第一个不良后果就是人员良莠不齐，淘汰团队的过程无疑是痛苦的，中间浪费了太多资源，也非常影响进度。创业公司也在不停的试错、更改策略，这个过程也无疑是痛苦的!而看到这样的痛苦似乎没有尽头，Z先生已经考虑是不是应该换个平台了。
猎聘网CEO戴科彬对此表示，这些痛苦的过程是每一个职场人都经历过，或者未来会经历，甚至正在经历的。这些感受在任何一家公司都不可能没有，所以，如果仅仅是因为这些换工作，那恐怕达不到目的。一个成熟的职场人，要做的事情是改变，而不是逃避。部门之间内耗严重，你可否做些什么事情，让沟通更顺畅呢?团队和下属的执行力不够，你能否做些分享，帮助大家有所提升呢?公司策略变化，你能否有一个更开放的心态去拥抱变化呢?上司的态度不明确，你能否多去沟通多去理解呢?如果这些你都尝试做了，你会发现，会议和加班都少了，即使有，也不再是大家痛苦的纠结在没意义的事情上。“这个过程就是一个职场蜕变的过程，完成这一系列的改变后，你会发现，不仅仅是你讨厌的事情没有了，你还收获了老板的重视、同事的认可，以及一个超级棒的团队!”
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