根据最近国内某权威网站进行的一项有关《2012年最受青睐的求职方式》的调查显示，71%的职场人认为人脉在求职过程中扮演着重要的作用。针对这个现象，中国最大的职业社交网站天际网(www.tianji.com)的市场总监张琦女士认为，随着互联网的发展，近几年来逐步崛起的职业社交网站逐渐成为了求职者们的首选。
众所周知，在信息高度发达的今天，单纯凭借推销个人简历求职的方式已经渐渐落伍了，因为千篇一律如同克隆出来的“空头简历”根本无法使真正的人才展现出自己与众不同的才华，同时企业也无法根据这些简历筛选出符合公司情况的人才。与传统招聘网站相比，职业社交网站的优势有着无可比拟的优势。“在天际网上，你一方面可以通过精英招聘，随时关注招聘信息；另一反面，你也可以找到企业的HR，主动和对方建立联系，这样当对方有职位空缺时就会第一时间联系你，你的求职效率也就大大提升。”张琦女士以天际网为例和记者分享了利用人脉找到理想的工作的三点建议。
1.完善个人档案，展现最棒的自己。
很多人可能会说，“我的人人网个人信息也不完整，可是也没什么关系呀。”然而，像天际网这样的职业SNS就不一样了，你在这里的一举一动都会影响到你的职业生涯。完整的档案信息是你与他人真诚交往的基础。所以，把你的职业概况、工作经历、教育背景等等都填写完整并且保经常保持更新，同时，在名字下的概述中，使用一些关键词，这样会你的上司更加了解你与众不同的才华。如果你正站在工作的门口，这样做也会让猎头或者HR更容易搜索到你。
2.加入喜爱的人脉圈，积攒求职资本。
如果想利用天际网来求职，首先应当运用“人脉圈”打下人脉基础。天际网的“人脉圈”能迅速帮您在这里找到自己想结交的各个领域和圈子里的朋友。对于已经有固定目标的用户，只需要在“找圈子”里敲入想寻找的领域的名称，就能轻松找到相关方面的朋友了。如果您对于自己要寻找的目标尚不明确，天际网也会根据您的个人资料和相关信息为您找到可能感兴趣的或者能够帮助您的人脉圈，您只需要点击左上角的“推荐的”栏目就能明确自己的方向了。积攒了足够多的人脉后您会更有机会获得想要的职位。张琦女士还补充道：“在职业社交网站上，和你产生关系的大多是和你有一定交集的人，不相干的人不会进入你的社交圈，所以这种关系自然是有商业价值的，在如今这个人情社会，人脉关系就是资源。只有充分的拓展、合理的利用、持续的维护人脉关系，才能从中有所收获。这恰好也是天际网的价值所在。”
3.聚焦“精英招聘”，锁定真正人才
有数据显示，61%的公司用来“直接搜寻新员工”，55%的公司用来“与候选人保持联系”，42%的公司用来“发布职位”，41%的公司“用于毕业生招聘”。传统招聘网站选择面试人选的标准往往就是凭一张干巴巴的“空壳”简历，公司根本无法全方位了解应聘者是否符合公司要求。这样一来不仅大大降低了公司的招聘效率，甚至使公司出现“人才断层”的现象。天际网的“精英招聘”并不以简历来寻找人才，而是通过“关系、简介、关系链”来寻找候选人。找到后，也不是通过电话或邮件通知对方，而是通过“在线互动、即时通讯、微博”等与候选人沟通，立体式了解和考察应聘者，最终精准定位自己真正需要的人才。
据了解，天际网(www.tianji.com)是中国最大的实名职业社交网站，汇集1200万职场精英。完善职业信息，就能得到猎头和HR提供的高薪工作；加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴提供商务机会；参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。
