文/华彩
作为跨国企业，具有深厚的基础，只有更深度地在复杂系统中、在由政府主导的经济体中冲浪，做生态的玩家，才是可取的经营哲学
神华集团原董事长陈必亭出山考虑执掌国内最大的粮油加工外资企业益海嘉里，华为聘请原英国政府首席信息官约翰?萨福克担任全球网络安全官，这是最近发生的事情。企业聘用本土政府官员司空见惯，但跨国企业聘用当地政府高官担当大任并不多见。不得不问，这仅仅是跨国企业单纯意义上的人才本土化配置策略吗，是否具有更深刻的宏大意义？
外企引援不再遮掩
我们不妨站在中国的视野下梳理一下这种现象的总体概况。
国内企业疯狂圈政。资料统计在我国市值排名前50位的上市公司中，有34位政府退休高官任独立董事。大企业如中国证监会首任主席刘鸿儒担任中国石油董事，香港立法会前主席范徐丽泰任中国神华独董，原中国经济体制改革委员会副主任高尚全曾任职于中国中煤等。其他小型民营企业更是难以统计。深谙政商之道的企业，通过这一招就发挥了政府高官的余热、余权、余威、余网的作用，拨开了政府与企业之间隔着的面纱，用极经济的投入换回较大甚至远超过预期的回报。
国外企业见缝插针、投怀送抱。一直以来，到中国的跨国企业多少还显得有点犹抱琵琶半遮面，虽不常直接挖人，不过遮遮掩掩给政府高官多少或实或虚的好处已然不是话题。它们也在不断寻求与政府的各种联系，谋求发展捷径。
总的来说，我们看到了跨国企业如今不再那么遮掩，开始深度游说当地政府做战略层面的投资。这里面不单单有国外跨国公司，也有国内优秀跨国企业的身影。
高官投资六大盘算
那么，引入政府官员到底能给跨国企业带来什么？他们能否发挥预期的正向蝴蝶效应，或者说这样的行为带给跨国企业的意义是什么？
适应系统运作规律
