尽管大脑看起来很顽固，但是大脑中的神经联系却具有高度的可塑性。只要通过思考自己正在想什么，并时刻关注自己的注意力集中在何处，即使是最根深蒂固的思维方式也可以改变
文/ Jeffrey Schwartz, Pablo Gaito, and Doug Lennick
编译/ 王梦菲
众所周知，实现组织变革的根本在于改变公司员工，而这仅靠简单的上级指令完全不够。如何富有成效地调整公司员工的思想与行为习惯，成为阻碍公司变革的最大难题。
在过去的几年里，神经科学领域的研究渐渐揭开了这个问题的神秘面纱：要养成新行为，必须重塑已经根植在员工神经元中的观念
