变革管理以人为本

　　变革管理以人为本

　　为了成功地实现变革，应该从一开始就充分认识到人的问题，并将其融入到项目管理计划之中，然后在实施过程中一遍又一遍地重新审视，以保证获得期望的战略成果

　　文/ Ashley Harshak, DeAnne Aguirre and Anna Brown

　　编译/ 王梦菲

　　在过去的10年里，科学技术日新月异，全球性危机接连不断，各行各业皆遭遇洗牌