过去的两年，游戏直播平台可谓发展得极其迅猛，直播平台的竞争愈演愈烈，一大波游戏直播平台如雨后春笋般出现。其中，国内手游直播平台触手TV选择坚持培养新晋主播，并将投入1000万用于平台推广，来抢占手游直播这一新兴市场。
人才战争进入白热化阶段
众所周知，主播是一个游戏直播平台最为重要的资源，有几个当家的主播，是一个平台维持热度的重要因素。随着游戏直播行业的发展，竞争激烈程度的加剧，知名游戏主播的身价水涨船高，直播能够年入数千万，堪比许多一线明星。但是，因为当红的主播始终是一个稀缺资源，所以导致平台直接互相争抢优秀的主播，互相挖人的现象愈演愈烈。
到目前为止，一个平台要留住平台上当红的主播，主流方式都是通过高薪的合同来吸引主播，再用合同的条约来锁住他们。但是这样会出现一个很大的问题，主播在游戏直播平台缺乏归属感，小小的矛盾就会被无限放大，导致各种情况的发生，一些主播会选择自己离开，甚至其他平台也会趁机过来挖人。
触手TV坚持自主培养新晋主播
触手TV作为国内手游直播平台，虽然目前规模不大，但却有雄大的规划蓝图。触手TV研究开启新的平台推广模式，要招揽一大批新晋主播，自主培养。据了解，触手TV已经在着手新晋主播培养计划，要以邀主播活动、全国校园主播海选等形式来招揽新晋主播进驻，通过平台价值植入，老主播带新主播等形式增强主播的归属感，为平台、为主播们营造一种一起奋斗的氛围。
触手TV一向鼓励年轻人要敢于尝试，就像触手TV对员工所说的：“谁知道谁适合当主播，谁知道下一个超级主播巨星是谁呢？”特别是对游戏、对新事物充满热情的大学生群体。触手TV的策略一是为主播正名，把主播也是一种职业的理念推广开来。其次，触手TV还通过优秀的老主播来带领新人，作为主播培养计划的一个重要的部分。为此，触手TV策划了一个邀主播、邀观众的活动，并投入500万来作为派送资金。
触手TV制定主播培养计划，第一个目的是要培养一批具有归属感的主播，第二个目的是要通过奖励和互动来吸引客户、锁住客户。作为专注手游直播的触手TV，同样鼓励各式各样的直播方式，提高直播的灵活度，增强主播之间、主播与观众之间的互动，鼓动观众参与。”让客户躺着赚钱”的口号，充满玩味，也是为了回馈客户。采取简单直接的奖励方式，意在鼓励有做主播意向的人不只停留在想法上面，以此挖掘新人。这是一次大胆的尝试，或许也会开启一种新的游戏直播模式。
