先是阿里宣布大幅削减应届生招聘人数，再到近日传出百度、腾讯欲大规模裁员，BAT被看作是中国互联网的急先锋、领路人，甚至有人将其比作中国的Google、Facebook、Twitter，因此，业界包括媒体似乎还太习惯IT宠儿们的家中出现“裁员”、“缩小招聘规模”这样的字眼，然而，不可否认BAT正在面临一场组织过速鼓胀之后的休整时期，这一时期，人才结构调整，业务分拆、重组都将成为常态。
腾讯一夜无眠寻找消息源
今年9月1日，阿里巴巴校园招聘官网上就曾发布了一则公告，“我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的‘择优录取’标准，也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。”
现在看来，阿里的这条人事变动只是给BAT打了个头阵。
10月21日，疑似腾讯内部员工贴出的一封内部邮件迅速在朋友圈传开。邮件大体内容为“接到紧急通知给大家：从今天(10月20日)开始，公司所有外包招聘全部暂停。今天总办会审批15年人力预算，要求公司人力严控，外包不让增，而且存量要尽量降低。”
针对这一网络传闻 ，《中国企业家》第一时间联系了腾讯公司，腾讯内部人士回应：“忙了一整夜，就为这不知道哪出来的谣言，我们也在查信息源呢。”
《中国企业家》记者看到，10月21日，腾讯官微贴出了一篇报道，图文并茂的展示了腾讯官网在招的1000个社招岗位，并有猎头代其招聘的截图，其中大部分为技术类岗位。
10月22日，来自腾讯的最新消息显示，腾讯过去一年外包人数增长过快，对于外包人员采用新的管控模式，所以目前需要暂停一下从产品、项目等维度进行系统性盘点，等完成盘点后切换到新的管控模式。
百度20%的员工不需存在 盯紧尖端人才
其实，就在腾讯将严控人力新闻传出的前一天，10月20日，百度也传出了内部人事布局的邮件。邮件大致内容为，“各位VP and Freeze：鉴于当前的业务形势，经公司研究决定，从即日起停止招人，对已经发生的Offer，继续有效，如有个别极特殊战略考量需求，需要我和Robin(李彦宏)特批后方可招人。”邮件结尾署名Lee。据悉，这个署名是百度人力资源的副总裁刘辉。《中国企业家》向百度核实此信息，百度表示：“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。”据透露，李彦宏下周一还将出现在复旦大学校招现场与大学生面对面交流。但是，本刊了解到，校园招聘方面，百度已经启动校企合作，以竞赛的方式筛选优质员工，校园招聘门槛已经达到前所未有的高度。这被认为是，百度在人才战略层面将更聚焦在吸引顶尖社会人才和校招人才的体系内培养。
资料显示，百度自2000年成立以来，在历经15年发展后，业务规模不断扩大，目前百度已经拥有员工五万多名，快速扩张导致了一定程度的管理混乱。百度副总裁朱光曾说，百度有20%的员工是不需要存在的。
事实上，他们之所以存在，不是基于业务需要，而是为了完成国家就业率的任务。不难想见，在完成任务的基础上，百度可以争取到更多的北京市户口指标，从而启动千人计划，招募更多的技术精英，也就是科学家级别的人才。
IT裁员的多米诺骨牌已经倒下
早在今年年初，IT业内的裁员就已经开始。
3月，HTC在面对业绩持续下滑的境况时曾表示，将在全球裁员15%，预计将在全球裁掉2250位员工。
8月27日，联想控股发布2015年中期业绩财报，财报显示联想集团净利润同步下跌51%，随即宣布将在全球裁员3200人。
IT裁员已经像多米诺骨牌一样倒下，因此，不只是中国，国际上很多IT界的百年老店和新兴宠儿也未曾幸免。
今年以来，传统IT企业惠普和微软已经削减了上千个工作岗位，以重组日益成熟的业务。8月底，英特尔公司在华盛顿一场招聘会上宣布将在当地裁员400人。在此之前，英特尔方面对外宣称要在美国裁员1155人。
而十月以来，图片分享软件Flipgram裁员20%、印度版“大众点评”Zomato裁员300人、“阅后即焚”聊天软件Snapchat削减了原创内容部门的岗位;Twitter计划裁员336人，占其全球雇员总数的8%。据悉，为了削减成本，Twitter还放弃了购买位于旧金山总部街对面的一座10万平方英尺的办公楼计划。
裁员释放的积极信号
面对IT业界裁员潮，很多人归咎于不太乐观的经济大形势，其实，看似蓬勃发展的科技企业尤其是互联网公司，经过十年左右的暴发期，蓬勃发展之余，已经出现了机构复杂、人员冗余、业务市场反映不及时等现象。
三年前就有创业者团队选创新工厂不选百度的现象，“在百度干了三个月，觉得越来越像大国企。”
而现在BAT等互联网老牌企业及传统IT厂商进行的人员控制、机构调整，更直白的说“裁员、缩减招聘”，也许正在释放某些积极信号。
裁员等负面消息势必会影响一线互联网企业的估值，以往估值过高的企业，现在，给了投资者可以大浪淘沙，事先站位的好机会。
而对于处于事件风暴中的企业而言，面对市场变化，避免过度消耗、精简优化企业结构，改变企业日渐慵懒的体制，给企业注入更加新鲜的血液，不仅可以缩减运营成本，也能提振投资者信心，增强企业竞争力。
裁员并不可怕，反而是人才市场优胜劣汰，企业遇强愈强的蜕变。很多世界级的大公司早就历经百战，如IBM每隔一段时间都会传出动辙几万人的裁员，也许现在的BAT还不适应外界的猜测与诋毁，但是，这却是成为一家世界级的大公司必经之路，荣辱过后，屹立百年的蓬勃发展才是最好的正名。
