12月11日，奇虎360强势跻身中国2015年度最佳雇主前三甲，这同时也是360第二次跻身中国最佳雇主十强。在三亚颁奖典礼现场，奇虎360高级副总裁透露了当选最佳雇主的秘密就是“人才”，强调360将会继续秉持“打造卓越舞台，让人才改变世界”的人力资源理念，为人才提供学习和成长的机会，让每个人才都能得到足够的持续关注。
实际上，360对员工的“好”早就人尽皆知，举不胜举。就拿最近这次来说吧，眼馋的我都想去360打工了!12月9日，周鸿祎通过内部邮件宣布360奇酷启动员工股权激励计划。首次授予股权占授予员工总股权的60%，无需个人购买，剩下的40%为业绩优秀员工再次授予预留。
互联网圈流行一句话，叫做“人无股权不富”。互联网企业的员工，一夜之间成为千万富翁、百万富翁的比比皆是，其关键就是拥有“股权”。这下，应该理解360的员工该有多幸福了吧。
不过，眼下这会儿不年不节的，周鸿祎就给奇酷员工发这么大的“红包”，疯狂背后究竟隐藏着什么心思呢?
以创业气势迎击市场竞争
当下，中国是全球竞争最为激烈智能手机市场。据最新调查数据显示，2015年4月中国手机市场上在售的机型数量为1237款，与上月相比，减少了近百款，本月新品上市与老品退市并行，退市的产品数量将近200款。短短一个月，产品上市和退市如此白热化，可以想象厮杀的频率是有多高。
从品牌数量来看，国内智能手机市场简直爆棚到极点。暂且不算苹果、三星等来自国外的品牌，就是国内的品牌，十个手指头都不够用。
华为、联想、魅族、金立、中兴、小米、VIVO、OPPO、酷派、努比亚、天语、夏新，随便一说就能超过10家以上。除此之外，一些跨界、个人元素等手机品牌也是层出不穷，比如格力手机、海尔手机、老罗的锤子手机、庚phone等明星手机，当然还有那些“叫不出名却存在”的小众手机品牌。想要摸清国内智能手机品牌的底细，一时半会还真不够用。
2015年，周鸿祎二次踏入手机血海中，上次的折戟也让老周对当下的手机市场有了更清晰更深入的了解，推出的手机规格和设计相比较上一代产品也都更加符合消费者的需求。不过，奇酷作为一个创业公司，想要在当下的手机红海中取得一席之地，还需要不断的积累和改善。
如何积累和完善，除了用户的支持外，最重要的就是员工的向心力。如何形成强大的向心力，最有效的方法就是股权激励机制。只有这样，员工才会从打工者的心态转变为创业者的心态。当奇酷1000人的团队，每个人都树立起“我不是在为老板打工，而是在为自己创业”的信念，就会形成一股难以摧毁的创业气势。
创业气势之所以所向披靡，其关键就是股权激励让公司上下利益一致，即使在创业路途中遇到困难，也能上下同心，帮助奇酷手机渡过难关。这就如同，战场中只有奋勇杀敌的勇气还不够，必须还要有同仇敌忾的气势，如此才会百战不殆。
挑战手机行业大佬的野心
多年以来，周鸿祎一直扮演一个“big brother(行业老大)挑战者”的角色。从某种意义上讲，从进军手机行业的那一刻起，老周与生俱来的“挑战”性格就开始发挥效应了。
周鸿祎创业近二十年，到今天功成名就、身家亿万，但激情与干劲不减。据了解，为了做奇酷手机，周鸿祎专门和上百个记者组建了一个微信群，专门讨论手机产品和其他智能硬件的创新，接收反馈，其对细节的关注程度简直令人发指。而且，他确实有拿出相当的时间来和一帮媒体记者进行讨论，这在圈内同档次企业家里应属罕见。
在今年双十一购物狂欢节中，360奇酷手机在天猫销量排行榜中排名第四，不仅刷新了人们对奇酷品牌的认识，同时也充分彰显了老周“给手机圈添堵”的能力。刚刚跻身国内手机四强不久，便扔下“员工股权激励计划”这枚炸弹，这符合周鸿祎的性格，更传递出老周挑战手机行业大佬的野心。
这份野心靠什么支撑，周鸿祎非常清楚。在竞争激烈的手机市场拼杀，企业的创新力、执行力与主动性将是取得成功的关键因素，而这些关键因素的成败与否则取决于公司的每一位员工，如果以打工者的心态应战根本不可能长久保持良好的状态，更别说挑战行业大佬了。
如何想成功挑战行业大佬，首先就必须成为真正的创业者，才有可能成为行业的创造者，而成为行业创造者最有效的途径就是实行全员持股。
一名企业家的“英雄情结”
实际上，无论是成功人士还是普通人，心中都会有一份“英雄情结”。只不过两者的区别在于，成功人士更多会将“英雄情结”在现实中兑现，普通人更多将其停滞于想象中。周鸿祎作为一名成功的创业者，自然要将这份“英雄情结”尽可能的完美兑现。
周鸿祎曾经说过，“跟着我老周干有肉吃，如果几年以后大家还租房住，那就是我的耻辱!”。这句话，我们可以归结为老周的“英雄情结”，但更加透露出一名企业家对员工、对社会、对国家的责任感。
试想，缺少了周鸿祎的这份“责任感”，奇酷1000人的命运会如何?如果1000人失业，社会又会如何，国家又会如何?作为互联网圈的大佬，手机行业的新兵，周鸿祎最清楚身上肩负的创业使命将关乎员工、社会和国家。
360奇酷启动股权激励计划旨在让员工摒弃打工者心态，以创业者姿态加入手机行业竞争。或许不久，股权激励会成为整个手机企业的运营常态，也会对国内创业政策给予激励和启发。如果真能实现，周鸿祎的疯狂的确值得。
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