编者按：本文摘自问答社区 Quora ，话题主要围绕谢丽尔·桑德伯格（Facebook的首席运营官）的个人生活，以及在 Facebook 工作情况的一些问答。
Q： 马克·扎克伯格现在做爸爸了，你们之前有没有就为人父母的事情进行过交流？
A： 有一次，我晚上 9 点给马克打电话想讨论一起工作的事情，他说他正在吃饭，问我能不能过一会给我打电话，我告诉他我可以等 30 分钟。第二天他问我身体是否舒服，他以为我晚上 9：30 就睡觉是因为病了。我解释说我有两个小孩儿，我正常的睡觉时间是 9：30，我很高兴现在马克自己也能体会当父亲的感受了。我觉得他之前可能 9：30 没有睡过觉，但是有一天他会这个时间点睡觉的。
Q： 你怎么安排自己的一天？
A： 工作日，我会带我的孩子上学，然后去 Facebook 工作，尽量使我们的会议更有价值，按时回家陪我的家人吃饭。
今年，扎克伯格在让 Facebook 的会议变得更有效率方面做得非常好。他会让员工提前把素材提交上来，这样我们就有时间进行讨论了。当我们坐下来开会的时候，我们会明确我们的目标——我们这次的会议是进行决策还是进行讨论？
在 Facebook，我们会张贴一些激励性的语句：完成工作比完美更重要，快速前进、勇于突破，勇者致富。这些语句会对我每天的规划有很大的影响，我将时间花在最重要的事情上，每天都能做完工作。
Q：您丈夫去世时，Facebook 为您做了哪些事情？
A： 5月份，我丈夫突然离世的时候，我觉得特别孤独——我在 Facebook 上分享了我的感受，朋友们和陌生人的支持起了很大的作用。从失去亲人的伤痛中走出来是人生的一部分，通过在 Facebook 上的交流，我意识到我是全球社区的一员，不管你的经历有多悲惨，别人也同样都会经历，有了与更多人沟通、分享、聊天的全球性平台，心情变得好多了。
Q： 当你雇佣员工时，你看重哪些品质？
A： 在 Facebook，我们寻求创造者。我们相信我们在 Facebook 的道路才走了 1%，因此我们希望有人可以帮助我们开发新技术，发明新产品，并帮助我们拓展业务。我们招聘时并不是特别关注特殊的背景或者技能，我的朋友 Instagram 的 COO Marne Levine 说，我们会雇佣运动员，然后培训他们。我们想找有优秀的技能和能力，并且对我们的任何感兴趣，可以让世界更加开放的人，他们要分享我们的核心价值：开放、有影响力、快速发展。
Q： 你会给年轻时的自己哪些忠告？
A：
跟着自己的热情做自己喜欢的事情。
相信你可以拥有自己期望的一切——一份有意义的工作和丰富的个人生活。
意识到 “万事没有捷径”。
首先，要有一个长期的梦想，这个梦想没必要很现实，也没必要很具体，你只需要让这个梦想给你一个方向就行。其次，有一个 18 个月的计划，设定目标，问问自己你该如何提高以及你在害怕什么。对于你担心的事情，你更应该去尝试。
