昨天，网上有消息称58同城将实行全员“996”工作制（早9点到晚9点、一周工作6天），且没有任何的补贴。公司内部没有正式的邮件通知，但58同城和赶集网的员工确认了此事。58同城CEO姚劲波的微博也疑遭员工围攻。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，内容几乎全与“996”相关。有的用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”；也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”；还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。
有媒体昨天上午联系到58同城一位员工，该员工说，部门的领导已经正式通知，从9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。由于没有下达正式邮件，只是口头传达，且没有任何的补贴和加班费，此举遭到58同城员工愤怒反对。
对此，58同城官方今日对全员“996工作制”做出了回应，称996是为了应对9、10月业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，而每年的同时期都会有常规性的动员。
58同城还称，公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
网上报道中，很多人认为，58同城这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。
劳动法专家、北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。