科技先生12月26日讯，谷歌近期遭到了员工的诉讼。有员工认为，谷歌限制员工交流工作中发生的事，并鼓励员工相互监视，这侵犯了员工的言论自由权。一名未透露姓名的谷歌员工于12月19日对谷歌提起诉讼，称谷歌违反了《加州劳动法》，限制员工的“发言权、工作权和举报权”。
诉讼称：“谷歌的口号是‘不作恶’。然而，谷歌非法的保密协议、政策和行为未能通过这一考验。”
谷歌则表示，这起诉讼“毫无依据”。“透明是我们文化的重要部分。我们对员工的保密要求是为了保护私有的商业信息，而不是阻止员工谈论关于工作条件和工作环境的信息。”
原告方称自己为谷歌的产品经理。他说，谷歌的调查人员曾公开指控他向媒体泄露公司信息，并将其解雇。
原告还指出，谷歌违反了劳动法，因为谷歌禁止员工向未来的雇主透露的东西太多，造成他们难以被雇用，比如他们不能透露自己工资多少、掌握了哪些技能、了解哪方面的知识、在谷歌都认识谁，以及有哪些工作经验。
原告还声称，谷歌甚至禁止员工创作小说。“此外，谷歌的员工沟通政策禁止员工撰写小说讲述主人公在硅谷某家科技公司上班的经历，除非创作点子或者终稿获得了谷歌批准。”原告在起诉书中说道。
据悉，谷歌通过“Stopleaks”计划强制员工遵守其保密规则。Stopleaks是由谷歌全球调查小组运营的内部网站，原告在诉讼中称之为“间谍计划”。他声称，谷歌鼓励员工报告可能存在的“泄密”情况，或者向上司提交关于同事的“可疑活动报告”。该网站还有一个专门的Chrome浏览器扩展，以方便举报。原告在起诉书中称，“一个Stopleaks超级侦探团队负责调查每一个泄密事件”，他们的调查可能导致公司对员工采取行动，包括解雇和起诉。
原告要求法院成立陪审团审判该案，并要求谷歌向公司全部6.5名员工作出赔偿。