文|曾响铃
来源|科技向令说（xiangling0815）
金蝶在五四青年节那天砸毁代表财务管理旧世界的围墙后，为引领行业走向“财务管理新世界”的努力仍在继续。
5月18日，2018金蝶云会计节正式启动，北京、上海、深圳、长沙、厦门、昆明、郑州、西安、贵阳、石家庄十城同步开展以“云+会计，乐享无限”为主题的活动。
除了一如既往的大咖云集、从业者共襄盛举，本届金蝶云会计节探讨的主题又有了深化。在云计算、大数据、人工智能及区块链大势所趋下，如何加快更新行业新理念、新技能，如何变革难以适应高度不确定性环境的财务体系，成了摆在所有从业者面前的问题。
深耕行业多年，精准把握财会趋势，金蝶意在通过云会计节的方式，助力会计人拥抱会计工作新方式、加快职业转型升级、共同迈入“财务管理新世界”。
会计“新”时代，已经出现三个“伪命题”
财会作为最古老的管理活动之一，在新趋势面前，很多陈旧的观念已经不再适用。
1、伪命题一：会计越老就越吃香
就在不远的几年前，高三学子们填报志愿时仍会听到这样的观点：报考会计/财务管理吧，就业率高，虽然初期不如理工科，但越老就越吃香。
在不少人心里，财务某种程度上成了一个“论资排辈”的稳当职业选择。殊不知，但凡“越老越吃香”的行当都有一个共同的特征：知识结构、职业理念长时间不变，甚至再因循守旧的人也能实现资历和经验的被动积淀。
这一逻辑在手工账务、会计电算化时代或许行得通，但随着革新浪潮席卷财务的每个角落，很多赖以生存和引以为傲的技能和经验可能转瞬就被替代，“资历和经验”被一刀切。
旧有体系打破后，如果不更新知识结构和工作方式，不把经验融合到新趋势中，财务人员能够贡献给企业的价值很可能断崖式下跌。那句“时代抛弃你，连一句再见也不会说”可能最先在财务人员身上应验。
2、伪命题二：会计分为管理会计和核算会计
把会计分为核算会计和管理会计的做法符合传统财务领域的特征：往下的工作沉到最底，大量基础性工作需要完成，往上的工作又把握着企业的命脉，需要复杂的数据分析支持企业运营和决策。但是，新技术的加入可能改变这种认知。
首先，是界限的模糊。核算会计大量重复性工作被技术替代后，其所从事的工作只能被动往上转移到管理会计或向外延伸，这也可以认为是核算会计的一种职业弱化（核算的职能仍然存在，但干活的变成了机器）。
进一步，在新技术的加入下未来的会计会有更多的延伸，管理会计和核算会计已经不足以囊括全部的会计活动，大数据、区块链带来的企业风险管理、战略思维及全球化运作思维转变，都对会计形成冲击，会计+精算+战略+国际视野等复杂职业定位的形态开始出现。
3、伪命题三：人工智能“取代”会计
2016年底，沃尔玛宣布裁员7000人，裁员对象以“会计人员和审计人员”为主。一时间，关于人工智能等新技术取代会计职业的论调甚嚣尘上。
随着德勤等企业开发出财务机器人，这种担忧又更加浓烈一些，网络上充斥着的是“财务人员下岗”等危言耸听的言论。
但是，人工智能作为一种技术形态存在，其目的不是也不应当是要淘汰财务人员，显得它多么厉害，而是要让原本的从业者更有效率、更有价值地工作。例如，金蝶去年10月在上海发布的财务智能机器人，其数据采集、发票管理、收付款、核算等方面的智能化，无不是奔着帮助会计提升的目的去的。
一场云会计节，传达三重“新”价值
理解了以上三个伪命题，也就知道财务发展趋势的症结在哪，就能更好地理解为什么金蝶要办云会计节。
1、“价值感”才是会计人最迫切的渴望
会计人常常抱怨工作辛苦，尤其是财务关键节点时，其工作强度不亚于互联网产品上线时的技术开发人员。
事实上，在竞争如此残酷的当今社会，少有什么工作是不辛苦、没有压力的，会计并没有理由例外。问题的关键在于，在几乎同样的辛劳的付出下，一方面，会计人并没有获得相应的经济回报，另一方面，他们很多时候只是一个企业较底层、不被重视的存在。
没有价值感，已成为会计人对职业不满的最大因素。从这个角度而言，减轻工作负担固然是技术进步的目的之一，但如何提升会计人员的价值感、提升其在企业内部的“地位”或许更为重要。
2、新价值有新方式、新政策、新理念三重表达
从会计的发展趋势而言，提升这种价值感，需要从“新方式”、“新政策”、“新理念”三个角度进行解读。
A、新方式，即用技术改变旧有的工作方式，以金蝶为例，其构建的“财务管理新世界”，通过ABCD+IoT（AI、BlockChain、Cloud、Data四大技术与物联网联合）的技术赋能体系，彻底颠覆掉了目前的财务工作方式，让财务在高效的同时也能“逼格满满”。
B、新政策，即适应快速变化的财务规则需求。为适应财务高效化和智能化的市场趋势，监管层、政策制定者不断推出各类政策改动，尤其是增值税改革、国地税合并、减税、退税等一系列财税政策关乎企业核心利益。这些都成为本次云会计节十城大咖分享的重点。
C、新理念，即在不确定性环境下，会计人如何主动提升自己对财务的认识，是继续做无人重视的螺丝钉，还是做企业价值的引导者，如何通过财务帮助企业应对外部不确定性，这些都是会计人必须思考的。继去年解惑职业发展挑战之后，本次云会计节持续深入探寻财务未来职业走向。
云会计节，不仅仅是会计人的一个节日而已
金蝶年年举办的云会计节，对行业来说，不只是一个普通的节日、一次简单的聚会那么简单。
1、传递“新会计”应有的概念
这次会计节的主题是“云+会计 乐享生活”，反映出金蝶对新会计的态度，是希望所有会计人最终能够达到职业和生活的平衡，过有料、有味、有品的职场生活。
会计节开始前的5月3日-5月16日，金蝶举办了一场“这！就是会计”的评选活动，鼓励会计人通过PO出靓照、狂发技能、晒出证书、“说出你想说的”等方式表达态度、秀出自己，最终评选出“最女神会计”、“ 最男神会计”、“ 最耐撕会计”、“最炫技会计”、“ 最耐考会计”等“大奖”。
略带幽默和生活气息的评奖活动，是对“新会计”朝气蓬勃的希冀。
2、新会计更需要思想碰撞
一个行业如果所有的经验都定型、不需要引入新的东西，也就不再需要沟通碰撞，因为行业价值已经到天花板了。
但是，财务陈旧的体系正在被打破，在一个谁都在期待的未来面前，思想交锋更容易产生价值。从相互沟通协作中，会计人更易于获取最大多边共赢价值的形态，让1+1＞2，这无论是对会计行业整体的发展及还是个人从业者的发展，都有现实意义。
来自会计师事务所、大学/研究院、企业的资深财会大咖的集体思想碰撞，无疑是会计人快速学习的好途径，会计人与会计人之间更能取长补短、相互裨益。
3、群体归属感升华成群体使命感
近来会计行业的职业危机被无限夸大，鼓吹的背后是对技术的盲目崇拜和唯恐天下不乱的心态。
不论如何，当下中国财务从业者高达2000万人，这个庞大的群体已经形成了一个财会社会阶层，新时代下，他们需要一个连接的纽带，形成属于财会人群的归属感、责任感和使命感，做更多的准备去迎接未来。
云会计节是一种带仪式感性质的活动，它成功地把归属感升华成群体的使命感，让会计人与会计人携手，让金蝶和会计人携手，探索如何利用智能机器人、云计算等新技术解放工作，把更多的时间和空间留给学习思考、内部连接、能力提升、生活平衡，化挑战为机遇。
4、云会计节后，金蝶还有深化圈层归属的云享俱乐部
如果说会计节作为一场活动，在塑造财会圈层、强化归属感使命感方面只能起到引导作用，那么金蝶的云享俱乐部就是这种机制的长效版本。
作为管理者和财务人的汇集地，金蝶云享俱乐部本质上是一个生态圈，它为中小微企业管理者和财务人提供一个能力提升、交流学习的平台，也力图推动信息、人脉、资源流通，最终目的旨在建立一个开放共赢的中小企业管理和财务生态圈。
此外，金蝶精斗云最近传出消息，要广泛招聘专职的或特聘的财会专家，进一步强化圈层的专业意见领袖和核心组织能力，进一步打造小微企业财务云生态。
总体上，一场云会计节，反映出财会行业的现实、真相与未来，也反映出金蝶这样的行业引领者正在不遗余力地带领迷茫的行业走出雾海，“云+会计，职得拥有”。
（完）
曾响铃（微信ID：xiangling0815）
钛媒体、品途商业评论等2016年度十大作者。
虎啸奖评委。
AI新媒体“智能相对论”创始人。
作家：【移动互联网+ 新常态下的商业机会】、【趋势革命 重新定义未来四大商业机会】等畅销书作者。
《商界》《商界评论》《销售与市场》等近十家杂志撰稿人，近80家网络媒体专栏作者。
“脑艺人”（脑力手艺人）概念提出者，现演变为“自媒体”，成为一个行业。
现为“今日头条问答签约作者”、多家科技智能公司传播顾问。
