年轻人是网络革命的主宰者。著名杂志《经济学人》曾发表过这样的观点："网络引发了历史上头一次由年轻人主导的工业革命"。
互联网新经济革命已经无法忽视年轻人作用，因为他们才是网络时代的原住民。70后也许在大学才第一次见到电脑，而90后从一出生，就在互联网的环境中。网络是70后的工具，对于90后和00后，却是空气般地存在。
毫不不夸张地说，互联网的新增长红利，大多来自年轻人。年轻人不只是互联网产品的使用者，更是互联网高速发展的推动者和创新者。越来越多的互联网公司日渐重视管理团队的年轻化。
【张亚勤退休，百度加速年轻化进程】
百度公司今天发布内部邮件，宣布了新的人才梯队建设计划，从中也能看到百度对年轻人才的重视。
百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。同时，百度还正式推出了高管退休计划，对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。2014年加盟百度的张亚勤，成为第一位在百度退休的高管，他将于2019年10月份退休。
1966年出生的张亚勤，在12岁考入中国科技大学少年班，23岁博士毕业，33岁成为微软中国研究院院长，成为网络时代创新前沿的领军者，也是参与到互联网工业革命的年轻人。
加入百度担任总裁后的张亚勤见证了人工智能时代爆发。
在百度期间，亚勤全力负责新兴业务，相继推动了国际化市场开拓、金融和教育等业务的孵化和探索。在智能云和AI to B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设及产业合作、取得了瞩目成果，也提升了百度的产业影响力。
张亚勤在百度经历验证了《经济学人》的观点——年轻人主导了新技术革命，更可贵的是，他让更多年轻人成为中坚力量，在吸引和锻炼人才方面做出了重要贡献，为公司留下了丰厚的人才储备。
看惯了真假难辨的所谓互联网企业的各种宫斗戏码，我向来讨厌以阴谋论诠释企业的高管变动。
讲真，张亚勤作为一个职业经理人，既做过微软这样的跨国企业高管，又做过百度这样的本土企业CEO，既经历过PC时代辉煌，又成为人工智能时代的标杆，也算是相当完美了。
对于百度而言，张亚勤更是一个负责任的职业经理人，作为第一个退休的在位高管，张亚勤也起到了表率作用，保证百度人才梯队建设计划实施，更会加速了百度高管的年轻化进程。
当下的互联网已经被局部黑化，有时喷百度甚至成为一种政治正确，但至少在张亚勤退休这事儿，我认为是个双赢的事儿：亚勤全身而退，与家人共享天伦；百度高管年轻化，迎接互联网的下一波技术红利。
【年轻化已成趋势，IT高管更新换代】
互联网日新月异，新技术层出不穷，人工智能、云计算、大数据，年轻的管理者更动未来的互联网，也更能适应变化。互联网管理层的年轻化，成为BAT人才管理中的一大看点。
阿里巴巴早在2012 年就开始实施领导群体年轻化的整体换代升级准备工作。2015 年 ，陆兆禧卸任阿里巴巴集团 CEO 一职，出任集团董事会副主席，同时把日常管理权移交给70 后管理团队。
而腾讯早在2013年就开始启动高管退休计划。
2013年，腾讯核心创始人陈一丹卸任首席行政官、改任公司终身荣誉顾问，腾讯高管退休机制逐渐形成。2014年，腾讯第二号人物CTO张志东退休。加上早期离开的曾李青，以及权力被弱化的许晨晔，腾讯最初创业时的腾讯五虎，都已淡出腾讯的管理层。
公司就像一个生命体，组织需要不断成长壮大，需要新鲜血液。腾讯每隔一段几年就会做一次组织调整，推动年轻的人才走上领导岗位。虽然，当年的合伙人已经退休走下一线，但腾讯的组织却在不断进化。
真正高明的企业管理能做到无为而治。
现在，阿里的高管已经全部实现70后，未来十年、二十年可能是全部的八零后或者九零后，把退休作为一种制度传承，才能实现企业稳定发展，真正成为百家老店。即便马云逐步远离一线，人才制度也保证了公司的健康发展。
同样，马化腾二十年前腾讯五虎的创业小伙伴淡出，并没有停止腾讯钱进的步伐，反而在移动互联网上之路越走越宽，微信的风头盖过了QQ，滴滴、美团、京东、搜狗，都已经成为腾讯生态的一部分，程维、王兴和王小川这些80后，撑起了一片天，而马化腾也不必事必躬亲。
同样，张亚勤的退休绝不是百度引进人才的终点，它更像是一个起点，相信未来更多人才获得了向上的机会，会让百度爆发出更大的创造力。
【结束语】
人，才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业，才是最终的大赢家。这个世界上没有无所不能的企业和企业家，只有在人才发掘，价值创造，文化组织等传承机制上的不断进步和突破，才有可能让企业和企业家在市场竞争中无所不能。
在芸芸互联网企业中，重视产品的企业，总会不断听取用户的建议，加速迭代新品；重视技术的企业，总会把吸收最新的技术，不断创新。在人才这件事儿上，同样需要迭代，去掉年轻人头上的天花板，才会激励他们突破企业的天花板。
100多年前，梁启超在名篇《少年中国说》中，热盼“少年中国”。现在的互联网，更要给年轻人机会。百度高管退休制度后，未来将有更多年轻人才走上高管的位置后，百度也会更年轻，更有活力。
王冠雄，著名观察家，中国十大自媒体（见各大权威榜单）。主持和参与4次IPO，传统企业“互联网+”转型教练。每日一篇深度文章，发布于微信、微博、搜索引擎，各大门户、科技博客等近30个主流平台，覆盖400万中国核心商业、科技人群。为金融时报、福布斯等世界级媒体撰稿人，观点被媒体广泛转载引用，影响力极大，详情可百度。
