挺过了难过的2018年，京东似乎没有重现昔日荣耀，今年以来关于京东内部大整顿的消息一波接着一波。一方面是高调地表示2019年将扩招15000人，另一方面是高管、员工、快递员们开始忧虑饭碗不保。
4月8日消息，京东正式回应淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工时表示，此为片面解读。京东承担五年以上老员工重大疾病费用，女性员工有超出国家法律规定的产假，每年会拿出几千万元用于一线员工子女到员工所在地过年等。
此前，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
值得一提的是，日前，还有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。另有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
据业内三言财经媒体调查走访北京不同片区，验证与以上爆料一致，部分京东快递员均表示取消底薪和下调公积金的情况属实，并且与公司签订了相关文件，也增加了揽收工作，并纳入绩效。
取消底薪和下调公积金，以及增加收件任务极大可能会降低快递员的收入。因此这被部分人认为是京东裁员的“手段”，有员工表示已经考虑离职。
对此，京东物流官微则回应称，关于取消旗下快递员的底薪，京东称如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
关于降低快递员的公积金系数传闻，京东在回应中称，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。
最后，京东还称今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，预计会释放出超过10000个岗位给到社会。
要知道，刘强东对快递员基本上都是以兄弟相待。而且京东还为员工们修建单身宿舍、为员工子女提供教育支持等等；正如刘强东所说，要让兄弟们老有所依。不过，这几则京东员工大整顿的消息，一时也引发了网友们的热议！
有业内人士认为，对内部员工的大整顿根源或许来自于业绩压力。2018年第四季度，京东实现营收1348亿元人民币，虽然高于市场预期的1324.7亿元，但同比增长仅22.4%，增速为连续10个季度以来的最低增速；上季度，京东营收1048亿元，同比增长25.1%，为其营收增速首次低于30%；京东给出的2019年第一季度业绩指导，预计营收增速可能进一步下滑。
另外，也有京东员工为公司鸣不平，其解释“原来的京东物流全是派件，如今是（转型）揽派一起做”。总之，京东无疑迈入了另一个转型期，无论对于员工，还是公司的长远发展，都是考验。
