编辑 | 于斌
出品 | 于见（mpyujian）
“股神”巴菲特的名字，可谓家喻户晓，无人不知，巴菲特依靠自己的智慧和耐心，在股市不断披荆斩棘，一路走来，成为首富。在大家的印象里，巴菲特一向是优先购买美国的股票，看好美国公司发展前景，但今天说的却是他老先生投资的一家以色列公司，这家公司到底是有什么优点入了巴菲特先生的法眼呢？
伊斯卡是以色列一家金属加工工具制造商，相信现在大家很茫然，不熟悉。其实，“奥马哈先知”沃伦•巴菲特于2006年对其进行投资之前，就鲜有人听说过这家公司。而值得一提的是，这次投资，是巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司首次投资美国以外的公司，另外，也是迄今为止对以色列公司海外投资规模最大的行动之一。
在2013年，巴菲特又以20亿美元的价格收购了伊斯卡的剩余股份，对该公司的估值达到100亿美元。尽管伊斯卡具体数字并没有被披露，但据相关报道，伯克希尔哈撒韦公司对伊斯卡首次投资以来，该公司赚取了约60亿美元，这意味着巴菲特的赌注不仅回本，而且带来了约10亿美元的利润。一直以来，该公司的销售增长趋势高涨，伊斯卡已经成为伯克希尔哈撒韦旗下全球最大的国际金属加工集团之一IMC集团皇冠上的一颗宝石。
在巴菲特收购伊斯卡时，他曾表示该公司的成功归功于其卓越的管理。其实，伊斯卡的吸引力和成功的秘诀恰恰在于一些人可能预期它会失败的原因。
伊斯卡的总部设在米格达尔，离黎巴嫩边境不远，那里经常发生军事冲突。它离特拉维夫很远，以色列的许多创新都发生在那里。但它的地位是该地区第二大雇主，仅次于国防承包商拉斐尔。尽管条件艰苦，该公司3500名员工仍然全身心地投入到该公司的工作中，部分原因在于朝鲜的就业机会比首都少。
然而，这并不是巴菲特和伊斯卡员工热爱这家公司的唯一原因。另一方面，伊斯卡似乎像对待公司一样对待员工。它提供了几乎完全的工作保障，而且在招聘员工方面也不势利。例如，伊斯卡几乎没有人员流动。该公司从当地学校聘用工程师，从内部招募管理人员，而不是从美国知名大学招聘学生。伊斯卡还培训受过最低教育的本地优秀工人，并将他们安排到生产和销售岗位。在3500名员工中，有将近三分之一的人是德鲁兹或阿拉伯血统，这在一家以色列公司的非犹太员工中所占比例非常高。给员工机会和希望，是这家公司的一贯宗旨和做法。
伊斯卡并不是唯一一家以其产品和多样化的员工队伍吸引外国投资者的以色列公司。去年12月,百事可乐就收购了SodaStream，SodaStream是一家消费家庭碳酸产品的著名制造商。这笔32亿美元的收购，让百事可乐扩大了其健康饮料的品种。
SodaStream雇佣了以色列所有人口中的工人。但该公司在2014年陷入了国际争议和抵制，因为其主要工厂位于被占领的约旦河西岸。该工厂虽然在2015年关闭，但紧跟着在内盖夫沙漠开设了一家新工厂。
最近，SodaStream试图将自己定位为一家政治上进步的公司，强调平等对待其犹太、巴勒斯坦和贝都因员工，让员工在一起快乐工作。今年，SodaStream在加沙开设了一家新工厂，其首席执行官丹尼尔·伯恩鲍姆去年12月指出，“我们希望加沙人民有工作，真正的工作，因为哪里有繁荣，哪里就有和平。”
虽然之前，在2007年，有150名巴勒斯坦人融入原先600人团体时遇到障碍，三名犹太裔以色列雇员辞职以示抗议。但是最后，剩下的597人都留下来了，保证了公司的正常运转。
世界本来就是圆的，每个人都有自己的长处和短处，而一个团队，必然不能单打独斗，只有不断吸收“新鲜血液”，更新自己对团队的认知，互相学习，才能保证团队不断在胜利的道路上越走越远，也因此，SodaStream公司的做法值得更多优秀的公司借鉴，不同种族、不同性别的人进入团队，可能会让团队的整体业绩“更上一层楼”！
