杰克·韦尔奇（Jack Welch，1935年11月19日-2020年3月2日） ，出生于马萨诸塞州塞勒姆市。
1960年毕业于伊利诺伊大学，获化学博士学位，毕业后加入通用电气塑胶事业部；1971年底，韦尔奇成为通用化学与冶金事业部总经理，并不断晋升。1979年8月成为公司副董事长，1981年4月，年仅45岁的杰克韦尔奇成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。
从入驻通用电气起，在20年间，他将一个弥漫着官僚主义气息的公司，打造成一个充满朝气，富有生机的企业巨头。
在他的领导下，通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到了4800亿美元，也从全美上市公司盈利能力排名第十位发展成位列全球第一的世界级大公司。
2001年9月退休。他被誉为“最受尊敬的CEO”，“全球第一CEO”，“美国当代最成功最伟大的企业家”。如今，通用电气旗下已有12个事业部成为其各自的市场上的领先者，有9个事业部能入选《财富》500强。
韦尔奇带领通用电气，从一家制造业巨头转变为以服务业和电子商务为导向的企业巨人，使百年历史的通用电气成为真正的业界领袖级企业。
杰克·韦尔奇(Jack Welch)是通用电气(GE)董事长兼CEO。在短短20年间，这位商界传奇人物使GE的市场资本增长30多倍，达到了4500亿美元，排名从世界第10提升到第1。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。
2020年3月2日，杰克·韦尔奇逝世，享年84岁（以上来自百度百科）
杰克韦尔奇名言
1、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
2、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。
3、让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。
4、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。
5、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。
6、通过数字化使公司更加灵活。
7、好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。
8、将员工的学习与晋升直接挂钩。
9、不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。
10、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。
11、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
12、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
13、与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。
14、随时准备全面分析对手可能采取的行动。
15、先于变化采取行动。
16、在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。
17、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。
18、换人不含糊，用人不皱眉。
19、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。
20、鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
21、与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。
22、官僚主义往往与形式主义为伴。
23、管理越少，公司越好。
24、将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
25、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。
26、一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。
27、小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。
28、惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。
29、制定跳起来才可能够得到的目标。
30、生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。
31、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。
32、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。
33、剔除没有激情的人。
34、枪毙一切形式主义的官样文章。
35、不要以命令组织公司的运行。
36、机会来临全力争取。
37、集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。
38、建立公司内部学校。(www.lz13.cn)
39、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
40、不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。
41、只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。
42、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。
43、从监视者、检查者、乱出注意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。
44、寻找有团队激励能力的人。
45、将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。
46、公司的业务战略结合体中间每个部门都数一数二，那么在竞争中的定价权就会很大，公司结合体的风险就可以分散。
47、与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。
48、通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。
49、态度决定一切。
50、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。
51、一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。
52、赢的四条原则：认识到强烈的使命感和切实的价值观的重要性；在经营管理的任何环节都绝对需要保持坦诚的态度；发挥业绩甄别的力量，建立精英化的组织；让每个个人都得到发言权和尊严。----杰克·韦尔奇《赢》
