作者：寄余
来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）
上市背后是员工的血与泪。
4月16日，针对员工期权行权一事，房多多（DUO.NASDAQ）回应称,在全行业处于前所未有的困难时期，此举是为实现该公司、股东和员工利益的一致性，维护员工持股计划持有人的利益，并表示员工持股计划延期一年执行行权。
而对于这样的回应，显然无法平息众怒。
近日，多名员工在社交平台爆料称，房多多将承诺员工的1比1的期权压缩到25比1，而且到期拒绝员工行权，并且“威逼利诱签缓发协议”“不签就离职”。
一位工作6年的员工爆料称：“辛辛苦苦工作6年，好不容易熬到快要能行权了！现在还不让行权，要求重新签协议！我就那么点期权，25比1，还不让我行权！”
据爆料所称，员工期权原本的行权日是2020年4月29日，但是现在，若员工不签订协议，那么就会被“穿小鞋”，或者会“被离职”。
据了解，房多多作为一家上市公司，很多员工入股公司时，会以给期权的方式诱导员工降低薪资期望，签订合同，宣称到期会提现和收益。
而在期权兑换前夕，房多多突然来了这么一招，要求所有员工签署自愿延期一年行权，让苦苦等待期权兑换行权的员工寒了心。
房多多同时开始“花样降薪”，2020年年2月8日，房多多合伙人在内部信中表示“全体合伙人从自身做起，本月开始不领薪水”“死磕到底，不养闲人”。
3月31日，房多多发布了2019年第四季度及全年未经审计的业绩报告。财报显示，房多多2019年第四季度收入为10.5亿元，同比增长50.0%；净利润为5490.0万元，同比增长36.9%。
为降低成本，房多多裁员凶猛。财报显示，房多多净利润的增长来自营业成本的下降，而营业成本下降的主要原因来自裁员。2017年，房多多裁员1352人，员工数从2016年的2754人骤降到1402人，裁员比例将近一半；2018年，房多多进一步裁员，员工数减为1353人。
裁员裁出来的财报真的好看吗？
