作者：Sunny
来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）
华夏人寿再一次成为市场焦点。
4月20日，华夏人寿内部下发《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》引热议。
华夏人寿表示，2020年该公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构、提升资源利用效率，鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过3年。
停薪留职后，根据职务年限，华夏人寿支持3-6个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障，停薪留职期间社保由该公司代缴，不再享受其他福利项目。
此外，基础标准为3个月标准工资，B类及以上职务每满2年增加1个月工资，最多不超过6个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
停薪留职期间，员工人事关系转至华夏人寿组织人事部，统归人才储备管理，日常事物由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏人寿人力成本储备负担，不额外追加预算。
消息一经发出，就登上了保险业头条。对此，华夏人寿也进行了统一回复称，尊重部分同仁自主创业的决定，并直面市场竞争和人才挖角，同时支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。
然而，这究竟真是公司的人性化举措，还是在变相裁员呢？
事实上，早在2019年1月，华夏人寿就公布过一则《关于减编减员控制薪酬的通知》，当时这则通知发布后，华夏人寿一个月裁员5%，2.5万人面临失业。
可见，华夏本就在做减员减薪的计划，如今更是压力倍增，面对部分中高层的高成本、低产出，这可能是当下应对困境的最佳措施。
华夏人寿还表示，最近正在筹备一次人才招聘计划，而究竟能否顺利实现新鲜血液的不断更迭，目前还有待验证。
此外，2019年，华夏人寿累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%，明显“增收不增利”。
更值得一提的是，2019年，华夏人寿的偿还债务能力远低于行业其他公司。2019年四季度，华夏人寿核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别为116.76%、133.37%，而同行业的平安人寿分别为227.95%、231.61%；幸福人寿分别为129.04%、231.04%。
2020年，国内保险业收入普遍出现严重下滑，面临的风险不确定性也在显著增加，如今接连刷屏金融圈的华夏人寿下一步还会采取什么行动？
