作者：青原
来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）
今年3月，吉利控股集团总裁安聪慧在2019年业绩发布会上承诺，不裁员、不降薪、不延迟发薪，用组织创新和效能提升应对疫情影响。
4月，吉利发布公布“蓝海计划”。该计划基于组织创新与效能提升的新型培养项目，面对未知、复杂、不确定的市场环境，通过实战演练、价值再造等，旨在打造一批主动高效能战队。该计划适用于组织变革中转型干部和待激活员工，针对的是一线、非一线、干部类三类人群设计不同方案，培养周期预计在半年至一年。
据悉，“蓝海计划”从今年5月份正式启动，绩效被评为C的员工要在5月中旬开始进行为期近一个月的培训。期间，员工只能领基本工资，没有绩效工资。因薪资过低，且未来面临许多不确定性，不少员工选择离职。
按照劳动合同法相关规定，企业在裁员时，需支付N+1的经济赔偿，但如果员工主动提出离职，公司不必支付赔偿。有吉利员工表示，“蓝海计划”就是变相裁员，比例大概为普通员工裁员20%，管理层优化30%。
