编辑 | 于斌
出品 | 于见
近日，于斌通过浙江当地的媒体，看到企业员工与企业之间，一则离奇的的纠纷案件：张先生原本是华鸿嘉信控股集团有限公司的高管，主营业务是房地产，张先生此前负责南京片区的某项目，前段时间由于个人原因向公司递交了辞呈，可辞职后，张先生却被告知背负了一笔不知情的借款债务，金额高达90万。
因为事出蹊跷，该事件经过当事人爆料，也已引发了各大媒体的关注，于斌也通过媒体的采访，以及当事人面向媒体的客观陈述，深入了解了整个事件的来龙去脉，以期还原这个事件的事实与真相。
于斌了解到，这起事件，源于房地产行业内一个不成文的规则。也就是公司房地产项目负责人到了一定职级之后，需要拿出一部分资金作为投资款，与自己负责的项目盈亏挂钩。
事实上，在这个法制社会，任何交易关系的产生，都需要经过双方的约定，而且合情合理合法。因此，在合法的前提下，双方签订《员工跟投协议》，再按照协议约定的内容进行项目跟投，也无可厚非。
不过，本文所说的借款纠纷相关的协议内容，是张先生向舟山嘉仲投资合伙企业以12%的年利率借款90万，跟投公司在安徽阜阳的一个项目，情况却与一般的项目跟投有所不同。
图片1-张先生与华鸿嘉信产生纠纷的跟投协议（协议首页内容截图）
令人生疑的是，据张先生陈述，当时以上协议上的约定，既没有转账记录，他本人也没有在这份协议上面签字。通过网上流出的截图可以看出，这份借款协议，甲方和丙方都有公司盖章，而作为乙方的张先生，名字是印刷上去的，既没有手印，也没盖章。
图片2-张先生与华鸿嘉信产生纠纷的跟投协议（甲乙丙三方签字页截图）
按照房产行业的惯例，房产企业的员工在参与跟投前，都会与公司签订一份正式的协议，且有公司的公章与员工的亲笔签名。据当事人张先生透露，此前他参与跟投的项目，都是有正式协议，而且也是按此流程，有协议方的盖章、签名。
而且，在公司两年半的时间，按照该流程跟投的项目，也未曾与公司产生纠纷。这也说明，在大多数项目上，华鸿嘉信是有员工跟投的明确制度与规范的流程的。
图片3-张先生与华鸿嘉信正常签订的跟投协议（第1页，甲乙双方信息齐全）
图片4-张先生与华鸿嘉信正常签订的跟投协议（签名页，签字盖章齐全）
这是否意味着，这份存在纠纷的协议并没有按照华鸿嘉信本来已有的制度与流程，完成协议的签订。也就是说，这份协议只是甲方与丙方双方达成的协议，张先生作为乙方，并未在法律意义上同意该协议的条款？这与上文所述的，华鸿嘉信所有合法的跟投协议，都需要双方签字、盖章的正规流程也是严重不符的，而张先生因此背负的90万公司债务，也可以说是不明来由。
值得一提的是，据媒体报道，颖上项目是华鸿嘉信于2018年4月25日摘得的地块。而且，在上文提及的纠纷协议中，也明确说明，根据公司制度五月一日之后摘得的地块，才需要员工配资跟投。
图片5-某房产媒体发布的颖上项目摘牌日期为4月25日
然而，让人大跌眼镜的是，存在纠纷的颍上项目，华鸿嘉信内部公开的时间也是2018年4月25日，而其内部的制度规定：2018年05月01后摘牌的销售项目，员工才需要跟投。
据张先生通过网络爆出的华鸿嘉信针对张先生的跟投退出结算汇总表，尽管华鸿嘉信在结算汇总表上申明颖上项目适用于该制度，但这两个时间，显然是自相矛盾。
（图6-张先生跟投退出结算汇总表资料截图，图片来自网络）
至此，该事件也已真相大白。在上述产生纠纷的协议中，华鸿嘉信在项目摘牌时间的界定、内部跟投协议流程签订等方面，都没有按照公司已有的制度执行，却强行要求员工配资跟投。
在此情况下，张先生没有接受签字，也合情合理，而这份三方协议，也无异于一纸空文，没有任何法律效应。
据张先生接受媒体采访时称：这件事跟我离职有一定关系，发生的比较突然。而且，张先生是今年9月份的时候提出离职的，当时公司也做了挽留，但是张先生因为个人原因，还是坚定要离开。
所以，也不排除因为张先生突然申请辞职，引起公司不满。因此公司用该借款协议，来扣押张先生应该归还的36万，以企图阻止其主动辞职。张先生告诉媒体记者：我负责的南京项目销售情况不理想，跟投的40万实际上已经出现了亏损，如果没有这笔90万的借款跟投，公司需要归还我36万。现在非但36万拿不回，还欠了公司2万块钱。
由此也不难看出，如果以上网上爆出的资料属实，张先生的这90万债务可谓从天而降，无异于飞来横祸。而其作为华鸿嘉信的高管，张先生深陷"窦娥之冤"，不明不白就要担负巨额的债务，却因为所就职的公司将规模大、制度全、流程长作为挡箭牌，却投诉无门，有苦难言。而这种在职期间做出过贡献，离职后却被暗箭所伤的心寒，更是没有经历过的职场人所无法体会的。
通过天眼查查到，华鸿嘉信控股集团有限公司2017年注册在杭州市江干区，注册资金1个亿，主要经营实业投资、房地产开发方面的业务。这么大型的企业，在杭州当地应该是无人不知、无人不晓。
而张先生亲历的这个事件，一方面反映出一些大型企业，在面对高管人员流动时的姿态，另一方面，也折射出企业在做大规模后，内部的强势制度与劳动者权益保障相关法律法规依然存在着天然的矛盾。
（图片7-企查查公开的华鸿嘉信公司资料，注册资金超1亿元）
不过，不容忽视的是，自从国家2008年修订《劳动法》后，企业员工早已不再是弱势群体。2020年，"打工人"长时间占据热搜榜，这也说明，为城市建设做出贡献的打工人，已经越来越受到尊重与关注。因此，但凡侵犯劳动者权利的事件，必定会引起全社会的共鸣与关注。
高管也是打工人。张先生不明来由负债的事件，或许是千千万万打工人遭遇不平等待遇的一个个案与缩影。
但是，随着国家法律法规的不断健全，企业员工维权意识的不断提升。相信这样的事件会越来越少。而张先生是否能通过其为自己争取的权利呐喊，而获得应有的公平，相信国家法律会公平公正公开，给所有关注张先生事件的人们一个满意的答案。
