作者：肖兔
来源：GPLP犀牛财经（ID：gplpcn）
7月15日晚间，洋河股份发布《江苏洋河酒厂股份有限公司第一期核心骨干持股计划（草案）》，拟推第一期核心骨干持股计划，金额10亿元，持股计划购买回购股份的价格为回购均价103.73元/股。
通过构建创新的长期激励机制，洋河股份在“二次创业”期建立起共享、共创、共担、共赢的创业机制，将核心骨干利益与股东利益深度结合，推动公司持续、健康、快速的发展。
设定业绩考核目标 彰显信心
根据草案，洋河股份设定了业绩考核要求，即2021年营业收入较2020年增长不低于15%且2022年营业收入较2021年增长不低于15%。若业绩考核指标未达成，本持股计划持有的全部标的股票权益由管理委员会收回。
此次这份分量不轻的业绩目标，可以看出洋河股份对于后续发展的信心和决心。
那么，洋河股份的成色如何？
2020年，洋河股份设了“海天部”与“梦之蓝部”，同时将此前设立的“双沟品牌事业部”升级为“双沟销售公司”。不仅在基层组织架构上进行新一轮调整。
经过调整，洋河股份的经营状况初现成效。
据财报，洋河股份2020年全年实现净利润74.82亿元，同比增长1.35%；2021年一季度实现营收105.2亿元，同比增长13.51%，扣非后净利润增长19.01%。
盈利能力方面，洋河股份2021年一季度毛利率76.16%，同比上升2.4个百分点，是其2019年一季度以来最高单季度毛利率。
长江证券在研报中指出，洋河股份是江苏市场仅有的市场份额超过20%的品牌，龙头地位持续稳固，预计将充分享受省内消费升级红利和次高端及以上价格带扩容红利。
2021年6月，洋河股份发起“百日攻坚”专项行动，正式吹响“二次创业”的号角。
“二次创业”的背后，是其瞄准高质量发展的一次战略重整，为的是激发活力谋求更好更快的发展。
在这个关键节点上，洋河股份通过设定挑战性目标，赋予激励对象新的压力与动力，提升竞争力，也有助于调动公司管理层和核心骨干的积极性和创造性。
另一方面，核心员工持股也是对洋河股份基本面和发展前景的肯定，充分给予资本市场信心。
洋河股份以超常决心完成全年任务，全年15%的收入目标完成有望。
激励核心骨干 为持续发展保驾护航
洋河股份曾于2019年10月29日发布股权回购计划，历时两年，这份备受期待的核心骨干持股计划终于正式推出。
根据草案，此次包括15名高管在内的约5100人将参与该持股计划，该计划有望进一步调动团队积极性，提升团队动能，助力洋河二次腾飞。
持股计划中明确指出，若业绩考核指标未达成，该持股计划持有的全部标的股票权益由管理委员会收回，在锁定期届满后择机出售，并以出资金额与售出金额（扣除相关费用后）孰低的原则返还持有人，剩余收益归公司享有。
基于此，持股计划对员工产生了激励作用，激励员工与公司发展呈亦步亦趋的追随关系。
在洋河股份“十四五”发展战略中，“人才兴企”被纳入战略规划。通过不断建立、完善人才培养体系，洋河股份在人才培养体系上投入了大量资源，营造了“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境。同时不断畅通人才晋升通道，激发青年员工干事创业热情，通过“个十百千万”人才培养工程，打造完备的人才库，构建梯队式的人才结构。
2020年，洋河股份以全面升级的“梦之蓝M6+”为抓手，同时升级创新梦之蓝水晶版、双沟珍宝坊，丰富产品线，不断满足各层次消费者的需求。
东兴证券研报预测，2021年仍是洋河股份的调整年。而产品升级的背后离不开每一个“洋河人”的保驾护航。
护航新战略 洋河股份开启新征程
中国酒业已经迎来了高质量发展的时代。
洋河股份自2015年开始，享受行业复苏和次高端扩容红利，凭借蓝色经典系列迅速实现全国化放量，持续多年高速增长。当前，洋河股份的改革环比加速的趋势并未改变，“十四五”期间蓄力“双百亿”大单品。
2020年，洋河股份坚持战略深度调整。通过“洋河+双沟”双品牌，为公司发展提供了品牌竞争力。
食品产业分析师朱丹蓬表示，在持续创新与升级之后，洋河股份在2020年第四季度已转向正轨，特别是梦之蓝M6+的全国化大获成功。
2021年作为“十四五”规划的开局之年，洋河股份将围绕深化转型升级为主要目标，努力构建高质量发展。
张联东表示，“十四五”期间，将全力实施“12345”战略体系，推动企业在更高水平上保持量的持续增长和质的稳步提升，实现更加充分均衡、更加优质高效的发展。
洋河股份将强力将打造“强大美好”新苏酒，全面开创洋河的精彩年代、双沟的风彩当代和贵酒的多彩时代，推动企业综合竞争力强于名优酒企，好于头部阵营，快于行业平均，高于市场期望，让绵柔成为不朽传奇，让浓香延续历史经典。
“十四五”开局之年，无论对于国家、行业或是企业而言，都是里程碑式的一年。作为拥有洋河、双沟两个中国名酒品牌的头部白酒企业，面对新时代洋河股份也将开启新征程。
如果说前二十年，洋河以蓝色杀入传统白酒领域，以创新引领了整个白酒行业的发展。那么作为新十年的开局，洋河先人一步的“人才战略”将激活每个蓝色细胞，赋予白酒行业更多的想象空间。
