根据公开报道，字节跳动CEO梁汝波在2026年6月29日晚间的全员邮件中，宣布了公司时隔四年对领导力原则的重要更新。
此次更新的核心是让管理层面向AI时代的新机遇与挑战，聚焦于设定高目标、贴近业务一线、以及提升决策效率。
新版领导力原则共10条，主要更新包括：
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补充“做有高度的事”和“敢于设定高目标”：要求管理者不能只盯着短期数据，要跳出日常琐事，锚定长期、高价值的赛道，主动突破并产出具备行业竞争力的长期成果。这与公司2026年“勇攀高峰”的年度关键词一脉相承，强调在AI时代追求最重要的机会。
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将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目：强调所有中高层管理者不能长期坐在办公室看报表，必须常态化下沉到业务、产品、用户一线，直面真实的业务问题。脱离一线、无法产出实际解决方案的管理层价值将被弱化。
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强调“Context over Control”（情境高于控制）：要求管理者减少多层级审批、重复会议和无效报表，把精力放在解决实际业务问题和拿到落地成果上，而非搭建复杂的管控流程。
邮件同时明确，新版领导力原则将纳入所有管理者的晋升与年度考核核心标准。
这些更新与梁汝波此前提出的公司使命——“激发创造，丰富生活”相呼应，他强调从推荐时代到AI时代，践行使命的方法是一致的：通过计算换智能，通过智能提升创造力和体验。
