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天际乱象，新 CEO 加盟不到半年，3 位核心部门高管相继离职，下一个是谁？
2012 年底，新任 CEO 李靖加入天际网。
2013 年春节天际网年会，公司创始人林廷翰头一次没有出现在年会上（编辑注：2004 年，林廷翰创立了天际网，并担任公司 CEO。2012 年底，因个人原因，林廷翰辞去 CEO 一职，出任天际网董事长）。
2 月底加入天际网三年的产品部副总裁李阳辞职，理由是对公司战略方向有异议，无法继续合作；
4 月，天际网 Q1 总结会，会上宣布移动产品部副总裁熊兆文离职结婚，其曾是移动应用在这儿的创始人，2012 年 10 月，公司被天际收购后加入天际网。
同时宣布2012年底加入公司的市场副总裁杜艳艳，被调整至一闲职。
至此，所有核心部门领导层被清洗完毕。
如果，李阳的离职是因为对公司调薪政策不满，为民请命，没有与领导层站在一个战壕，咎由自取的话。
熊兆文的离职，更加蹊跷，在这儿通过与天际网换股的方式完成收购，协议同时要求熊必须加入天际，且一段时间不能离职，且涉及天价赔偿，是谁主导了熊的辞职呢？
外来人的投机
杜艳艳被架空的导火索来源于一个连天际内部都无法认可的取名为诺曼底的项目。
由于长时间没有找到引爆商务社交的点，天际的活跃度及流量一直在下降，而其领导的市场部由于投放策略的失误，不仅没有带来更多流量，还直接导致会员质量的下降，大量蓝领工人，保险经纪，传销充斥于此。面对这样的情况，销售部门甚至需要使用外包机构刷量的方式才能完成客户的 KPI。
而对于需要用东方故事来为自己增加上市筹码的母公司法国 Viadeo 集团来说，这样情况是无法容忍的。随着上市窗口的临近，他们急切的需要一个虚假繁荣。再这样的背景下，新任 CEO 提出了诺曼底项目，这是以公司为背景的职场选美活动，但天际并不具备这个活动需要的强大操盘能力，同时严重偏离了公司定位，而此前，多家操盘能力更强的公司都举办过类似活动，均以失败告终。
当公司已耗费全部资源开展该项目一段时间后，突然突然意识到这点，为时已晚，杜艳艳做了替死鬼。
目前，在猎聘网上可以找到大量天际网高管的职缺，不仅有产品和市场的副总，还涉及多个销售市场及产品技术的中层岗位，也许，清洗还在继续。
via tech2ipo