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近期关于千橡的负面渐多，让千橡的公关工作压力陡增，与此同时同样让千橡颇为紧张的是人才的逐步流失，近来众多关键岗位牛人的离开也不得不说是千橡集团的遗憾。众所周知，陈一舟一向以喜爱牛人而著称，公司也一直以网络IT达人，各类极客而努力，但在集聚牛人的同时千橡却也面临着如何管理牛人的问题。牛人与牛人之间是否融洽相处，牛人领导和牛人员工之间的性格冲突，如何面临同僚之间的斗牛，包括新牛和老牛理念上差异的问题，都是一个棘手的问题。
近来关于千橡人才流失的传闻颇多，业内大部分公司多抱以幸灾乐祸的态度旁观，其实笔者认为，关于对公司的评价和批评不该落到具体人才身上，公司的行动多与决策者的性格和战略有关。我相信千橡的人才流失与近期的公关危机关联不大，因为中国人的性格是越危难的时候越容易团结在一起。近期人才流失无论是个人发展原因还是战略裁员其实都是一种遗憾，对人才的一种控制力和结合力的缺乏，就像皇马一样，当网罗了众多世界足球先生，几乎打造了一个首发11个人全是世界巨星的队伍之后，它的成绩反而不如以前一样。对千橡来说，最严谨的课题是在牛人汇集之后，如何让他们发挥更大的创造力，并创造出更多1+1>3的团队，否则一边在吸引极客一边却放纵极客的流失，实在是得不偿失。
之前有篇关于校内市场大拿金鹏离职的消息，褒贬不一，有责怪杨XX的，有说金氏夫妇在公司碌碌无为的，我想各有自己的一票支持者，公说公有理，婆说婆有理，但从个人角度出发，谁说的都不客观，无论双方哪一方是无能鼠辈，那这后援团骂得都不是对方，而是他们的老板陈一舟。JOE大张旗鼓地网罗牛人，难道就网罗出一干只会口活和拍MP的人？我相信双方都是有才之人，只是之前说到的问题，牛人与牛人之间的“斗牛”现象始终存在，而管理层又没能处理好之间的问题，抑或是管理层忍痛割爱，权衡利弊之后舍掉一方的无奈之举。
金鹏的离职只是千橡近期人才流失的冰山一角，从年初开始，千橡牛人的离开就不是新鲜事了。先是校内的技术大拿蒲忠杰，这个对校内技术力量拥有举足轻重、贡献了无数力量的牛人的离开无论是所谓的个人发展，还是我们猜测不出的内部原因，在校内领导层也是掀起了一阵波澜。之后是将公司内部安置的井然有序、口碑极佳的行政主管杨欢，对外宣传迫于个人生活压力离开公司，也着实让人叹惋。此外，近期又传出在MOP效劳已久的娱乐中心大头邱志勇也被劝退，这个一直在力撑猫扑娱乐立足业内的元老人物，传闻是与高层ALVIN无法融合，阿勇的离开也让人蒙上一层雾，因为在公司内部阿勇能力极强，很受尊重。同样让人不能理解的还有之前同在MOP任职的一休，这位被千橡内部人称为才子的达人也是在春风得意时突然离开，而一个月前，一休还刚刚为千橡奉献了一场精彩的年会。这个当年掌管搜狐百万网友的实权级人物的被迫离职，让很多同僚感到不可思议，游戏部门一同僚感慨：MOP连一休都不要，让人心都凉了。除此之外，千橡曾被称为最强大团队的营销也陆续有人离开，当年在众多MOPPER心中素有MOP老板娘之美誉的宋茜，不久前已随前任老大SUSAN而去，而现在留守的中层以上干部也曾有私下透露遭遇委屈的抱怨，但也为了个人理想和公司发展迎难而上。其实公司人才流失是正常现象，但千橡最近的人才频繁离开，多少应为管理层敲响一个警钟。也许高层会有“公司离开谁都一样运转”的公关词，但正是这样的灌输，让走者心寒，也让留者对自己的价值观产生偏差。
刚才提到的阿勇的离开，和近来站内经常提到的营销动荡，不得不提一个人，去年来到千橡主管销售和MOP的副总裁ALIVIN。之前在站内另外有一篇帖子含沙射影的批评ALVIN不足，笔者认为，同样是陈一舟大力支持并重进引进的副总级别的人物，ALVIN来到千橡之后确有想大力建设超强团队的决心，并掷出一系列整改手段，不可谓不是牛人之举，包括引进自己人担任要职，这在任何行业也不是过分之举。只是在大刀阔斧进行改革的同时，也需注意人性化管理的策略。在中国的企业奋斗跟在德国、美国不一样，往往人际关系和口碑是取得信任的一个重要关系，取得信任之后自己的一番理想才有人甘愿付出。JL等老人的失权，和炒得沸沸扬扬的众生力捧G总降级，再加上大家很反感的读书考核决定奖金的决策，无论是否合理，对营销员工的心理影响，绝不能忽视。
公司之强大不仅仅是引进牛人，千橡该反思的是，是谁让他们面临最近如此之多的负面，对症下药，同时也要总结人才流失的原因，是能力，还是内部斗争，攘外必先安内，这么多极客的出走，是否可以避免。要知道，走一个牛人失去的，比来一个牛人得到的要多很多。
任何一个公司都会遇到公关信任和人才流失等危机，现在是考验千橡的时刻了。不知道主外的老贺和主内的TRACY能否力挽狂澜，也不知道JOE和JACK能否处理好同行不友好的批评，同样不知道ALVIN可否巧妙地化解矛盾，得到属下的信任，拭目以待吧。
近来关于千橡人才流失的传闻颇多，业内大部分公司多抱以幸灾乐祸的态度旁观，其实笔者认为，关于对公司的评价和批评不该落到具体人才身上，公司的行动多与决策者的性格和战略有关。我相信千橡的人才流失与近期的公关危机关联不大，因为中国人的性格是越危难的时候越容易团结在一起。近期人才流失无论是个人发展原因还是战略裁员其实都是一种遗憾，对人才的一种控制力和结合力的缺乏，就像皇马一样，当网罗了众多世界足球先生，几乎打造了一个首发11个人全是世界巨星的队伍之后，它的成绩反而不如以前一样。对千橡来说，最严谨的课题是在牛人汇集之后，如何让他们发挥更大的创造力，并创造出更多1+1>3的团队，否则一边在吸引极客一边却放纵极客的流失，实在是得不偿失。
之前有篇关于校内市场大拿金鹏离职的消息，褒贬不一，有责怪杨XX的，有说金氏夫妇在公司碌碌无为的，我想各有自己的一票支持者，公说公有理，婆说婆有理，但从个人角度出发，谁说的都不客观，无论双方哪一方是无能鼠辈，那这后援团骂得都不是对方，而是他们的老板陈一舟。JOE大张旗鼓地网罗牛人，难道就网罗出一干只会口活和拍MP的人？我相信双方都是有才之人，只是之前说到的问题，牛人与牛人之间的“斗牛”现象始终存在，而管理层又没能处理好之间的问题，抑或是管理层忍痛割爱，权衡利弊之后舍掉一方的无奈之举。
金鹏的离职只是千橡近期人才流失的冰山一角，从年初开始，千橡牛人的离开就不是新鲜事了。先是校内的技术大拿蒲忠杰，这个对校内技术力量拥有举足轻重、贡献了无数力量的牛人的离开无论是所谓的个人发展，还是我们猜测不出的内部原因，在校内领导层也是掀起了一阵波澜。之后是将公司内部安置的井然有序、口碑极佳的行政主管杨欢，对外宣传迫于个人生活压力离开公司，也着实让人叹惋。此外，近期又传出在MOP效劳已久的娱乐中心大头邱志勇也被劝退，这个一直在力撑猫扑娱乐立足业内的元老人物，传闻是与高层ALVIN无法融合，阿勇的离开也让人蒙上一层雾，因为在公司内部阿勇能力极强，很受尊重。同样让人不能理解的还有之前同在MOP任职的一休，这位被千橡内部人称为才子的达人也是在春风得意时突然离开，而一个月前，一休还刚刚为千橡奉献了一场精彩的年会。这个当年掌管搜狐百万网友的实权级人物的被迫离职，让很多同僚感到不可思议，游戏部门一同僚感慨：MOP连一休都不要，让人心都凉了。除此之外，千橡曾被称为最强大团队的营销也陆续有人离开，当年在众多MOPPER心中素有MOP老板娘之美誉的宋茜，不久前已随前任老大SUSAN而去，而现在留守的中层以上干部也曾有私下透露遭遇委屈的抱怨，但也为了个人理想和公司发展迎难而上。其实公司人才流失是正常现象，但千橡最近的人才频繁离开，多少应为管理层敲响一个警钟。也许高层会有“公司离开谁都一样运转”的公关词，但正是这样的灌输，让走者心寒，也让留者对自己的价值观产生偏差。
刚才提到的阿勇的离开，和近来站内经常提到的营销动荡，不得不提一个人，去年来到千橡主管销售和MOP的副总裁ALIVIN。之前在站内另外有一篇帖子含沙射影的批评ALVIN不足，笔者认为，同样是陈一舟大力支持并重进引进的副总级别的人物，ALVIN来到千橡之后确有想大力建设超强团队的决心，并掷出一系列整改手段，不可谓不是牛人之举，包括引进自己人担任要职，这在任何行业也不是过分之举。只是在大刀阔斧进行改革的同时，也需注意人性化管理的策略。在中国的企业奋斗跟在德国、美国不一样，往往人际关系和口碑是取得信任的一个重要关系，取得信任之后自己的一番理想才有人甘愿付出。JL等老人的失权，和炒得沸沸扬扬的众生力捧G总降级，再加上大家很反感的读书考核决定奖金的决策，无论是否合理，对营销员工的心理影响，绝不能忽视。
公司之强大不仅仅是引进牛人，千橡该反思的是，是谁让他们面临最近如此之多的负面，对症下药，同时也要总结人才流失的原因，是能力，还是内部斗争，攘外必先安内，这么多极客的出走，是否可以避免。要知道，走一个牛人失去的，比来一个牛人得到的要多很多。
任何一个公司都会遇到公关信任和人才流失等危机，现在是考验千橡的时刻了。不知道主外的老贺和主内的TRACY能否力挽狂澜，也不知道JOE和JACK能否处理好同行不友好的批评，同样不知道ALVIN可否巧妙地化解矛盾，得到属下的信任，拭目以待吧。
