16人团队14个印度裔，谷歌一名白人工程师入职5周后辞职

16人团队14个印度裔，谷歌一名白人工程师入职5周后辞职。

据其本人在匿名职场社区 Blind 发帖描述，他加入谷歌后，所在团队存在语言沟通、工作分配和功劳归属等问题。团队开会时通常使用英语，但私下交流及部分工作沟通会切换成他无法理解的语言，他认为这导致自己无法及时获得部分关键信息。

更让他不满的是，入职仅约一周、尚未完全熟悉业务，就被安排多项高难度任务，同时还需要帮助资深同事处理基础工作；部分项目成果据称由他人署名，但出现问题时责任却落到自己身上。

辞职后，团队据称提出2万美元奖金+项目负责人职位挽留，但他认为这无法解决团队沟通和工作分配问题，最终拒绝。离职两天后，他还称办公室打来27通电话，多数是指责或施压。

帖子引发讨论后，一些硅谷从业者表示自己也遇到过类似情况，话题进一步延伸到族群内推、职场小圈子、语言壁垒与团队包容性。

当然，这些内容目前主要来自当事人的单方面陈述，具体情况仍需谨慎看待。

职场最怕的，可能不是工作难，而是你明明在团队里，却始终无法真正进入那个团队。