- 技术。物理空间所代表的意义从来没有像今天那样薄弱。人们做工作随身携带的工具即可，办公楼已经不再拥有其他的工作必需品。计算机、电话、云，以及整体的互联性所制造出的环境使得位置变得越来越无关紧要。不再仰仗他人赐予生产力工具令更多人拥有了成为独立劳动者的能力（无疑还是会有例外的存在）。
- 经济。衰退导致裁员及失业数字的不断攀高。还有就是这导致了一个新一代的成熟，这些人认为长期呆在一家公司乃逝去的遗风。不管这是由于他们听说了裁员的事情，还是跟自己的家庭或朋友经历过，或者别的任何原因，许多人，无论年龄大小，都已经对传统工作有舒适或稳定的感觉了。因此经济条件已经迫使某些人走上自我独立之路，也激发着无数人去探求传统工作以外的第二选择。
在技术和互联性的武装下，独自前行的人达到了创纪录的规模。不过他们能到哪里去寻找工作呢？
“招聘”方式改变
劳动效率就是有关让合适的人完成需要完成的任务。包括各领域的各种类型的任务。现在，由精益灵活、根据项目需求进出的劳动力来完成这些任务的情况比以往任何时候都要多。雇主们拆分任务并将其交给临时性的、以项目为基础的工人完成任务的的情况正在不断增多。
以美国的一家大公司为例，据报导，2011年第四季度卡特彼勒（Caterpillar Inc.，财富500强，主要经营工农业设备）雇用了将近3万名暂时性工人。几乎每一项研究的结果均表明，各家公司，无论其规模大小，均强调了对精益劳动力的使用，愈发注重基于项目的雇佣制（尽管并非都像卡特彼勒那般的激进）。这一趋势并不仅限于工厂工人或者是计算机程序员—每一个行业和专业都正在目睹类似人工的增长。
企业招聘员工，除了工资和收益以外还有许多成本。还需要招聘过程的付出、中途成本（如供应和培训），以及员工离职时的最后成本（如失业保险、解雇补偿金以及人力资源成本）。现在，相对于选择按照传统找人的路线走以外，公司还有一种雇人的选择，即以更少的成本从数百万独立劳动者当中找人。企业可以以后面这种方式回避前述的相关成本，把任务解析成项目，然后找到专家高效地完成相关任务—这样的话只需要为其完成的任务支付薪水，上述提到的其他成本均不需付出。此外，他们还能够更容易地根据供需情况变化进行扩张和劳动合同的签订。
不仅大公司雇用更多的独立人，这一趋势也正在向数百万处于导入期的初创企业蔓延，这些初创企业在发展公司的时候往往只为其项目雇用独立工作者。精益、灵活劳动力的时代已经到来，公司和独立工作者均在一个地方不断地苦觅对方，你猜会是什么地方？对的：互联网。
